Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  10 Декабрь 2016, 21:32:18  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 5651 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
IREN909
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 4

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 14 Октябрь 2010, 08:01:20 »
 

подскажите пожалуйста, какую ответственность может понести работодатель, если выпустит "Положение о прохождении предсменного медосмотра с целью..." и обяжет проходить предсменный медосмотр определенные категории работников производства,которые не относятся к работникам обязанным проходить предсменный медосмотр по закону (такие как:водители, работники локомотивного депо,спасатели, атомщики...), какую именно ответственность несет работодатель за незаконное обязание:административную,уголовную,штрафы какие и за что по каким именно статьям в законодательстве. И с чем именно может пойти в суд работник если он не согласен проходить предсменный медосмотр: он по закону не должен (так как не в ходит в перечень работников обязанных по закону проходить ПРЕДСМЕННЫЙ, перед началом каждой смены, медосмотр), а его обязывают это делать, в соответствии с какими статьями в законодательстве будет отвечать работодатель.
Записан
Анюта Юрьевна
Новичок


Репутация: 11
Offline Offline

Сообщений: 8

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 3

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 14 Октябрь 2010, 12:29:38 »
 

Здраствуйте! Не совсем ясно что именно собирается Работ-ль выявлять на этом предсменном медосмотре и кем он будет проводится, но мне кажется, что если это благие намерения, направленные на охрану труда и здоровья или, имеющие какие-то др-ие положительные цели, то если вы эту процедуру отразите в Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора и он соглашается с этими правилами, установленными на предприятии, то я креминалаьного ничего не вижу. Но Статья 234 ТК РФ "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" предусматривает материальную ответственность Работодателя и есть др. случаи. Поэтому нужно постараться продумать и предусмотреть все наперед. Удачи!  150
Записан
igoridze
Гость
« Ответ #2 : 30 Ноябрь 2011, 01:28:08 »
 

если это благие намерения, направленные на охрану труда и здоровья или, имеющие какие-то др-ие положительные цели
И эта цель может быть - уволить нежелаемого работника.ПРИМЕР:  нас (работников ВОХР) обязали проходить предсменный медосмотр,на котором медицинский работник(неизвестно,имеющий ли лицензию или сертификат на проведение медосмотра)измеряет давление и на основе показаний прибора делает вывод о допуске к работе.Пределы допустимого давления спущены сверху.Возраст и индивидуальные особенности работника не учитываются.Были случаи, когда после отстранения от работы человек обращался в медицинское учреждение и получал справку о том,что он здоров.Прохождение медосмотра не входит в норму рабочего времени.При письменном обращении к работодателю с просьбой разьяснить необходимость данной процедуры,получена отписка с сылкой на документы,не имеющие к этой теме никакого отношения.При отстранении от работы документы об этом факте не оформляются и если нет больничного листа - записывается прогул.В трудовом договоре о постоянном медосмотре не говорится.ВОПРОС; Нарушает ли работодатель права своего работника и,если да,то как работник может за них бороться?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 30 Ноябрь 2011, 10:06:53 »
 

работников ВОХР
Что за ВОХР?
Какой договор у Вас заключен с работодателем по поводу Вашей работы?

о как работник может за них бороться?
Путем обращения с соответствующей жалобой:
- в трудовую инспекцию;
- в прокуратуру;
- в суд.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
igoridze
Гость
« Ответ #4 : 30 Ноябрь 2011, 17:58:44 »
 

Что за ВОХР?
Ведомственная охрана

Какой договор у Вас заключен с работодателем по поводу Вашей работы?
Трудовой договор

Путем обращения с соответствующей жалобой:
Чтобы обращаться с жалобой,надо быть уверенным в своей правоте.Жаловаться можно только на неправильные действия работодателя,а не на то,что мне не нравится.Поэтому я и хотел бы знать,где прав работодатель,а где ущемляет права работника.Благодарю,что не оставили вопрос без внимания.

Комментарий Администратора Друг за другом не следует размещать свои сообщения.
Правьте одно свое сообщение.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100