Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  10 Декабрь 2016, 09:47:38  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1337 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
olga valerievna
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 37

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 22
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 07 Октябрь 2010, 15:26:02 »
 

Подскажите пожалуйста, с директором муниципального  унитарного предприятия администрация города в лице главы города  в лице заключили срочный трудовой договор на определенный срок, по истечению этого срока его продлевают, потом опять продлевают, и опять в итоге  глава города решает досрочно расторгнуть  этот договор, директор предприятия уходит на больничный , пока он находился на больничном срок  срочного трудового договора истек, а больничный продолжается, выходит распоряжение главы города о расторжении срочного трудового договора с директором предприятия по выходу его с больничного. Что делать в данной ситуации, директор еще на больничном, срок договора уже истек и распоряжение об увольнении по выходу из больничного утверждено, но приказа на увольнение еще нет.
Записан
fedor_fedorov
Заблокированные
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 92

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 4
-вас поблагодарили: 13

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 07 Октябрь 2010, 19:50:24 »
 

то делать в данной ситуации, директор еще на больничном, срок договора уже истек и распоряжение об увольнении по выходу из больничного утверждено, но приказа на увольнение еще нет.
Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности работника допускается, но не ранее, чем на следующий после окончания болезни день.
К тому же, перед окончанием срока действия срочного договора для прекращения его действия одна из сторон должна изъявить соответствующее желание.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
olga valerievna
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 37

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 22
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 09 Октябрь 2010, 12:51:50 »
 

а если срочный трудовой договор изначально не был расторгнут, его просто продляли. Насколько я помню наше трудовое законодательство не предусматривает общего правила  о перезаключении или продлении срочного трудового договора. Должен ли был быть первый срочный договор расторгнут,а не продлен многократно? Можно ли признать этот договор заключенным на неопределенный срок?

Комментарий Администратора Не забывайте благодарить соответствующих участников форума за ранее данный Вам ответ (тем более, когда Вы собираетесь задать ещё массу дополнительных вопросов).
Участники форума дают Вам ответы на добровольной основе и никаких обязательств по консультированию не имеют.
Записан
fedor_fedorov
Заблокированные
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 92

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 4
-вас поблагодарили: 13

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 09 Октябрь 2010, 19:24:59 »
 

а если срочный трудовой договор изначально не был расторгнут, его просто продляли.
Каким образом оформляли продление?
Записан
olga valerievna
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 37

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 22
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 10 Октябрь 2010, 20:10:22 »
 

Например первый срочный договор с 12.04.2009 по 10.09.2009, следующий с 11.09.2009 по 01.02.2010, потом с 02.02.2010 по  30.09.2010, вот таким образом, просто писали очередной договор и меняли в нем даты, распоряжения о расторжении ни об одном договоре не было. И только последний договор с 02.02.2010 по 30.09.2010 решают расторгнуть
Записан
fedor_fedorov
Заблокированные
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 92

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 4
-вас поблагодарили: 13

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 10 Октябрь 2010, 21:33:34 »
 

по истечению этого срока его продлевают, потом опять продлевают
Во-первых, согласно ст.58 ТК "Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок".
глава города решает досрочно расторгнуть  этот договор
Во-вторых, на какие основания для досрочного прекращения договора?
В-третьих, новый договор - есть основание для прекращения предыдущего.
И, в-четвертых, повторюсь еще раз - согласно ст.81 расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в период временной нетрудоспособности работника не допускается.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
Alexp
Постоялец
*

Репутация: 15
Offline Offline

Сообщений: 17

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 3
-вас поблагодарили: 1

обратиться по нику -->


« Ответ #6 : 09 Ноябрь 2010, 21:31:36 »
 

К тому же, перед окончанием срока действия срочного договора для прекращения его действия одна из сторон должна изъявить соответствующее желание.
Разве договор не прекращается исходя из его условий? Условие при котором заключается срочный трудовой договор является существенным признаком по которому этот договор прекращается.Инициативы здесь не требуется потому, что трудовые отношения должны прекратиться( например: по окончании сезона массажист увольняется из санатория, как сезонный работник, т.к. санаторий прекращает прием отдыхающих), кроме случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении( например: при срочном договоре работник замещал сотрудника фирмы по болезни, но тот в результате болезни получил инвалидность и не может приступить к обязанностям. Здесь трудовые отношения с временным работником могут продолжаться исходя из инициативы сторон.
Записан
Македонская
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #7 : 15 Декабрь 2010, 16:59:24 »
 

Помогите пожалуйста установить истину, Как должностное лицо я должна принять решение. Девушка принята на работу в должности сторожа на время больничного другого работника, о чем говорится только в приказе о приеме на работу и личном заявлении работника. В трудовом договоре скромное упоминание о характере работы "времен." Ни оснований, ни сроков не оговорено. Девушка беременеет, уходит на больничный. 04 июня ее письменно уведомляют о предстоящем увольнении, а 09 июня она пишет заявление такого характера "прошу меня уволить в связи с исчтеченим срока трудового договора...". Ее увольяют, все выплачивают. Теперь она хочет моральный вред и восстановление на прежнем месте работы. Какую юридическую силу имеет ее письменное заявление? Подлежит ли она восстановлению ГИТ в связи с тем, что в трудовом договоре не оговорены сроки?
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.027 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100