Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  04 Декабрь 2016, 09:09:49  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 2223 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
nicolight
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 4

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 23 Сентябрь 2010, 09:38:17 »
 

Здравствуйте. Нужна помощь знающих людей. Сам впервые сталкиваюсь с ситуацией.
Работая в организации по трудовому договору (оклад 100%) получил (сейчас) уведомление об увольнении всвязи с ликвидацией обособленного подразделения (через два мес.).
Организация "славится" задержкой зарплаты кому и когда не лень. На текущий момент задоженность уже почти три мес. (у всех работников административного комплекса: бугалтера, юристы, администраторы и пр., включая меня). Стаж работы: 9 мес. В отпуске еще не был ниразу.
Как правильно поступить:
1) уже сейчас обращаться в труд. инспекцию (Т.И.), по поводу хвостов
2) обращаться с заявлением в Т.И. за несколько дней до ликвидации.
3) обращаться с заявлением в Т.И. в день ликвидации.
4) ждать когда отдадут трудовую книжку и, если не дадут рассчет и все долги разом, обращаться в Т.И.

Волнует один момент, что после ликвидации предприятия шансы успешного получения всего положенного будут ничтожно малы и стоить так сказать "предвосхитить события"! То бишь опасаюсь одного, что после ликвидации не пришлось бы оббивать впустую пороги, требуя долг, отпускные, выходное пособие и пр., если работодатель вдруг начнет "мутить воду", а он это любит (всячески минимизировать свою ответственность и долги)
И еще, как лучше это обыгрывать, коллективно или индивидуально?
Заранее спасибо.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25825

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 23 Сентябрь 2010, 13:43:56 »
 

Как правильно поступить:
1) уже сейчас обращаться в труд. инспекцию (Т.И.), по поводу хвостов
2) обращаться с заявлением в Т.И. за несколько дней до ликвидации.
3) обращаться с заявлением в Т.И. в день ликвидации.
4) ждать когда отдадут трудовую книжку и, если не дадут рассчет и все долги разом, обращаться в Т.И.
В суд необходимо обращаться, если уже наличествует задолженность по выплате заработной платы.
Тем более, что на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования  Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

При этом в силу статьи 393 ТК работник освобождается от уплаты судебных расходов.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
fedor_fedorov
Заблокированные
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 92

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 4
-вас поблагодарили: 13

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 23 Сентябрь 2010, 21:33:49 »
 

Как правильно поступить:
1) уже сейчас обращаться в труд. инспекцию (Т.И.), по поводу хвостов
Именно сейчас.
Записан
nicolight
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 4

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 24 Сентябрь 2010, 07:26:32 »
 

Солярис, fedor_fedorov
спасибо за информацию. буду начинать копать.  yes3
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.054 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100