Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  09 Декабрь 2016, 04:53:33  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 30655 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
ALISE
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 6

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 19 Сентябрь 2010, 22:18:47 »
 

Здравствуйте, помогите пожалуйста!
генеральному директору необходимо уволиться и выйти из ооо.
1. К кому писать заявление об увольнении, к собранию учредителей?
2. В течение какого времени с момента написания заявления должно произойти собрание участников и, соответственно, составлен протокол о смене генерального директора?
3.Можно ли одним протоколом оформить и выход и увольнение?
4. В какие сроки заявление о внесении указанных изменениях нужно подать в налоговую?
5. какие нужно заполнять и прикладывать документы?
заранее спасибо!
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25981

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 20 Сентябрь 2010, 09:17:12 »
 

1. К кому писать заявление об увольнении, к собранию учредителей?
Согласно предписаниям пункта 3 статьи 91 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК) и пункта 2 статьи 33 Федерального закона  от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - "Закон") именно к компетенции общего собрания участников общества относятся вопросы досрочного прекращения полномочий исполнительного органа общества.

На основании статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации "руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".

2. В течение какого времени с момента написания заявления должно произойти собрание участников и, соответственно, составлен протокол о смене генерального директора?
В силу пункта 2 статьи 35 Закона
"Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе
...
3. В случае принятия решения о проведении внеочередного общего собрания участников общества указанное общее собрание должно быть проведено не позднее сорока пяти дней со дня получения требования о его проведении.
4. В случае, если в течение установленного настоящим Федеральным законом срока не принято решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или принято решение об отказе в его проведении, внеочередное общее собрание участников общества может быть созвано органами или лицами, требующими его проведения".

Другие участники общества могут не реагировать на созыв внеочередного общего собрания генеральным директором, в таком случае после направления в соответствии со статьей 36 Закона каждому участнику общества заказного письма, содержащего уведомление о созыве общего собрания, генеральный директор может также направить каждому участнику свое заявление о его желании уволиться по собственному желанию.
Такое уведомление можно будет считать надлежащим извещением всех участников о желании директора уволиться.

3.Можно ли одним протоколом оформить и выход и увольнение?
А почему нет, если в повестке будут стоять два этих вопроса?

4. В какие сроки заявление о внесении указанных изменениях нужно подать в налоговую?
В соответствии со статьей 94 ГК
"1. Участник общества с ограниченной ответственностью вправе выйти из общества путем отчуждения обществу своей доли в его уставном капитале независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества.
2. При выходе участника общества с ограниченной ответственностью из общества ему должна быть выплачена действительная стоимость его доли в уставном капитале общества или выдано в натуре имущество, соответствующее такой стоимости, в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества".

На основании статьи 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - "Закон")
"1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества.
Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.
3. Утратил силу с 1 июля 2009 года. - Федеральный закон от 30.12.2008 N 312-ФЗ.
4. Выход участника общества из общества не освобождает его от обязанности перед обществом по внесению вклада в имущество общества, возникшей до подачи заявления о выходе из общества".

В соответствии с пунктом 6.1 статьи 23 Закона
"В случае выхода участника общества из общества в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона его доля переходит к обществу. Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе из общества, или с согласия этого участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости либо в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале общества действительную стоимость оплаченной части доли.
Общество обязано выплатить участнику общества действительную стоимость его доли или части доли в уставном капитале общества либо выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение трех месяцев со дня возникновения соответствующей обязанности, если иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли не предусмотрен уставом общества. Положения, устанавливающие иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли, могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении, при внесении изменений в устав общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Исключение из устава общества указанных положений осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому двумя третями голосов от общего числа голосов участников общества".

Исходя из предписаний пункта 6 статьи 24 Закона
"Орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, должен быть извещен о состоявшемся переходе к обществу доли или части доли в уставном капитале общества не позднее чем в течение месяца со дня перехода к обществу доли или части доли путем направления заявления о внесении соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц и документа, подтверждающего основания перехода к обществу доли или части доли. В случае, если в течение указанного срока доля или часть доли будет распределена, продана или погашена, орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, извещается обществом путем направления заявления о внесении соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц и документов, подтверждающих основания перехода к обществу доли или части доли, а также их последующих распределения, продажи или погашения. Документы для государственной регистрации предусмотренных настоящей статьей изменений, а при продаже доли или части доли также документы, подтверждающие оплату доли или части доли в уставном капитале общества, должны быть представлены в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в течение месяца со дня принятия решения о распределении доли или части доли между всеми участниками общества, об их оплате приобретателем либо о погашении.
Указанные изменения приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации".

При этом в соответствии с пунктом 7 статьи 23 Закона
"Доля или часть доли переходит к обществу с даты:
...
2) получения обществом заявления участника общества о выходе из общества, если право на выход из общества участника предусмотрено уставом общества".

Согласно пункту 11 статьи 21 Закона
"Сделка, направленная на отчуждение доли или части доли в уставном капитале общества, подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение нотариальной формы влечет за собой недействительность этой сделки.
Нотариальное удостоверение этой сделки не требуется в случаях перехода доли к обществу в порядке, предусмотренном статьями 23 и 26 настоящего Федерального закона".

Для выхода участника из ООО необходимо выполнение следующих действий:
1) Участник, желающий выйти из ООО, подает в Общество письменное заявление о выходе из Общества (с требованием выплатить ему действительную стоимость его доли).
2) Далее на общем собрании участников принимается протокол с повесткой дня о выходе участника из ООО и переходе его доли к Обществу; выплате участнику, подавшему заявление, действительной стоимости его доли.
3) Одновременно заключается Договор распределения Доли, принадлежащей Обществу между Обществом и оставшимися Участниками ООО. Либо Договор купли-продажи доли, принадлежащей Обществу между Обществом и третьим лицом.
4) Наконец, оформляется заявление по форме 14001

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
ALISE
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 6

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 21 Сентябрь 2010, 13:04:14 »
 

Спасибо большое за такой развернутый ответ!!!!! 112
Но вот вопрос, зачем нужен договор, я считала, да и в налоговой мне сказали, что для внесения измененений достаточно будет протокола.
И еще вопрос 71, чтобы состоялось собрание и для составления протокола о распределении доли достаточно присутствия 3 из 5 учредителей?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25981

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 21 Сентябрь 2010, 14:47:01 »
 

Но вот вопрос, зачем нужен договор, я считала, да и в налоговой мне сказали, что для внесения измененений достаточно будет протокола.
О каком договоре идет речь?

чтобы состоялось собрание и для составления протокола о распределении доли достаточно присутствия 3 из 5 учредителей?
Читаем Закон.
В силу статьи 37 Закона
"8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2  статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.
Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно.
Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
ALISE
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 6

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 21 Сентябрь 2010, 15:05:05 »
 

Я имела ввиду договор о распределении долей, может быть в дальнейшем будет достаточно акта приема-передачи?
И поясните, пожалуйста, если 2 учредителя считабтся вышедшими с ммента подачи заявлени, то они, соответственно, в собрании учредителей с повесткой о выходе участников, выплате им действительной стоимости и переходе долей к обществу не участвуют? Тогла остаётся 3 участника, два из которых игнорируют все собрания. Что делать в этом случа, как составить протокол без них?
Спасибо!
Записан
Справочник
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 60

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 5

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 26 Сентябрь 2010, 19:17:10 »
 

А подписывали ли Вы Контракт, как Генеральный директор? Если да, то что там сказано про увольнение?
Записан
ZelicH
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #6 : 18 Апрель 2012, 14:52:11 »
 

Добрый день! Всё вышеперечисленное прочитал,но не знаю правильно ли переварил,поэтому всё-таки задам вопрос...Есть ООО, состоящее из 2-х учредителей,которое простаивает уже несколько лет,подаются отчеты о том что деятельность не ведется.Я являюсь генеральным директором и учредителем.Второй учредитель мой товарищ,в силу обстоятельств, мне нужно срочно выйти из общества и передать полномочия,свою долю я естественно оставляю обществу.Уставом выход из общества предусмотрен.Нужно ли нам проводить и документировать собрание?Как передать ему полномочия генерального директора?Какие,куда и кому из нас документы нужно предоставить? Извиняюсь за свою узколобость в этих вопросах,но я просто запутался в этой свалке информации,законов и бумаг,поэтому прошу у вас совета.был бы благодарен пошаговой инструкции.Заранее благодарю за ответ.  yes3
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25981

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #7 : 18 Апрель 2012, 17:21:10 »
 

ZelicH, у Вас в обществе всего 2 (два) участника, поэтому общее собрание не может быть проведено, поскольку один участник пишет заявление о своем выходе из общества.

В силу статьи 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "Об обществах с ограниченной ответственностью" "в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно".

Следовательно, выход второго участника из общества и его увольнение с должности генерального директора необходимо будет оформить решением единственного участника общества - того, кто в нем остается.

Решение единственного участника будет о следующем:
1. Распределить долю, принадлежащую Обществу, в размере ___ уставного капитала номинальной стоимостью ______ руб., перешедшую к Обществу в связи с выходом участника А, единственному участнику Общества Б.
В связи с распределением доли, принадлежащей Обществу, изменить размеры долей участников в уставном капитале Общества следующим образом: участник Б _____ рублей, размер доли в 100 %;
2. Освободить от должности генерального директора Общества такое-то физическое лицо (его паспортные данные) в соответствии с его заявлением об увольнении с должности по собственному желанию от "___"_________ _____ г. - с "___"____________ _____ г.
3. Назначить на должность генерального директора Общества такое-то физическое лицо (его паспортные данные) - с "___"____________ _____ г.

И, следовательно, в рассматриваемом случае:
1. Выходящий из общества участник, подает два письменных заявления: 1) заявление о выходе из общества; 2) заявление об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора.
2. Оставшийся единственный участник общества оформляет вышеприведенное решение.
3. Вносятся изменения в список участников общества (поскольку общество обязана вести такой список - статьи 31.1 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "Об обществах с ограниченной ответственностью").
4. Оформляется для налоговой заявление по форме Р14001, заверенное у нотариуса.
5. В налоговую подаются:
- заявление по форме 14001. Обратите внимание, что заявление следует подать не по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ N 439, а по форме, рекомендуемой ФНС России. Скачать можно с официального сайта ФНС России: http://www.nalog.ru/html/docs/form_14001.XLS
- заявление участника общества о выходе из общества;
- решение единственного участника общества.

В силу статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 01.04.2012) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" "если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", ...а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства".

За это сообщение, 2 пользователи сказали спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
ZelicH
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #8 : 19 Апрель 2012, 12:50:31 »
 

Уважаемый Солярис! Благодарю Вас за столь развёрнутый и доступный пониманию ответ.

Записан
ZelicH
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #9 : 22 Апрель 2012, 20:29:15 »
 

Уважаемый Солярис! Возник еще один вопрос, ответьте пожалуйста,если Вас не затруднит.

Форма Р14001...Если быть откровенным,то я даже не представляю где и что мне здесь необходимо заполнить.Я надеюсь её не целиком нужно заполнять? 145 Будьте любезны подскажите,какие пункты мне нужно заполнить? И кто в итоге,в конце формы должен её подписывать и нужны ли на неё печати? Заранее благодарю. yes3
Записан
ZelicH
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #10 : 23 Апрель 2012, 08:57:33 »
 

Сегодня съездил в налоговую,образец заполнения попросить или что-нибудь подобное,дали от ворот поворот,мы говорят сами ничего не знаем что и как...вот такая вот была поездка.
Записан
ZelicH
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #11 : 23 Апрель 2012, 16:45:05 »
 

Вот накидал приблизительный образец заполнения этой формы,но только для определенного случая...

Ситуация такая, учредители два физических лица - у каждого по 50% (5000 руб). Из общества выходит ген. директор и оставляет свою долю обществу,т.е единственному участнику и передает ему должность ген. директора.
Сделали:
- заявление о выходе участника из Общества.
- решение единственного участника.
Вопрос по заполнению Формы Р14001
1) стр. 1 - 2.4. (сведения об участниках физических лицах) галочка, кол-во листов Г -2
2) стр. 1 - 2.8 (сведения о лицах,имеющих право без доверенности действовать от имени ООО) галочка, кол-во листов З -2
3) стр. 2 - 2.11 (сведения о долях в уставном капитале ООО,принадлежащих Обществу) галочка
4) стр. 7 лист Г (выходящий) - 1.2. (прекращение прав на долю) галочка
5) стр. 8 лист Г 2 (выходящий)- 11.1 (5 000) рублей, 11.2.1 (50%)
6) стр. 7 лист Г - 1.3. (изменение сведений об участнике) галочка
7) стр. 8 лист Г 2 - 11.1 (10 000) рублей, 11.2.1 (100%)
8) стр. 16 лист 3 (выходящий) - 1.2 (прекращение полномочий) галочка
9) стр. 16 лист З - 1.1 (возложение полномочий)
10) стр. 22 лист Л - 1.1.1 (доля) галочка, 1.2 (5.000 руб), 1.3.1 (50%), 2.1.1 (доля) галочка, 2.2 (5.000 руб), 2.3.1 (50%)
11) стр.23 лист Л2 - 5.1 (0 руб)
12) стр. 31 лист Т - ?
13) стр. 31 лист Т 2-?
14) стр. 31 лист Т 3-?
Пожалуйста проверьте правильно ли заполнена форма и кто должен заполнять лист Т, старый директор или новый?  145 Благодарю за внимание. yes3
Записан
bnn76
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #12 : 03 Май 2012, 00:06:30 »
 

Уважаемый Солярис, доброго времени суток!

С Вашими разъяснениями все понятно, а как быть если второй учредитель ООО категорически против моего выхода из общества и сложения полномочий гендира и главбуха (какие либо документы подписывать отказывается и заказные письма не получает)????? banghead
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25981

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #13 : 03 Май 2012, 09:01:36 »
 

а как быть если второй учредитель ООО категорически против моего выхода из общества
Если выход участника предусмотрен уставом общества, то никакого значения мнение другого участника по этому поводу не имеет.

А что касается должностей генерального директора и главного бухгалтера, то рабства еще пока не ввели.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Любовь83
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #14 : 25 Февраль 2014, 16:47:05 »
 

Admin_Aleks, Здравствуйте, помогите! Я являюсь генеральным директором, где имеется 2 учредителя. Увольнть меня отказываются. Хочу им направить Заявление об увольнении и уведомление о созыве учредителей. Подскажите, при направлении уведомления о созыве внеочередного собрания, Гендиректор ставит печать на данное уведомление?? У меня нет печати, и не знаю, что делать? Может можно отправить уведомление без печати??? Чем это регламентировано? И какую дату собрания указывать если я отправляю 26.02.14 то указываю в уведомлении дату собрания 26.03.2014, Спасибо

Комментарий Администратора Убедительная просьба! Не обращаться с вопросами персонально к кому-либо на форуме.
Личных консультаций Администрация Портала не оказывает. Ответ может быть дан любым участником форума при наличии у него на это желания.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25981

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #15 : 25 Февраль 2014, 18:20:07 »
 

Извлечение из Трудового кодекса РФ (далее - ТК):
Цитата
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вы увольняетесь по собственному желанию и никто не вправе Вам это запретить, т.к. принудительный труд запрещен (часть 2 статьи 37 Конституции РФ и статья 2 ТК).

Направляете (от себя, как работника) заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с предписаниями статьи 280 ТК.

Заявление направляете таким способом, чтобы можно было подтвердить дату его получения участниками ООО (к примеру, ценным письмом с описью вложения, с уведомлением о вручении).
При этом течение месячного срока начнется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом в силу абзаца второго пункта 1
Цитата
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

Таким образом, для исключения различных инсинуаций заявление на увольнение Вам надлежит направить не только лицу, подписавшему с Вами от имени общества договор, но и всем другим участникам ООО.

Требований о необходимости заверять уведомление о созыве внеочередного собрания ООО печатью действующее законодательство не содержит.

Можете также направить соответствующие документы через нотариуса (в рамках предписаний статьи 80 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате (утвержденных Верховным Советом РФ 11.02.1993 N 4462-1; ред. от 21.12.2013)).
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Любовь83
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #16 : 25 Февраль 2014, 23:32:46 »
 

Извините, не увидела Вашего ответа. От Администратора было замечание, не отправлять конкретному лицу свои сообщения, а публиковать для всех. Я поэтому и еще раз написала. Спасибо огромное за ответ, очень развернуто и все понятно.

Еще один вопрос А отправлять мне заявление об увольнении и уведомление о созыве от имении Генерального директора ООО или от своего (ФИО), или это не имеет значение? У меня нет ни каких учредительных документов и печати, все у учредителей. Договор со мной не подписывался, зарплату не выплачивали, и вообще фирма не вела и не ведет ни какой деятельности. Ответьте по поводу сроков назначения собрания, согласно ст.36 14-ФЗ уведомляют не позднее 30 дней, не понятно не позднее, это в течении 30 дней, т.е если я направляю уведомление почтой 26.02.2014,  дату собрания мне тогда ставить 26.03.2014, пока дойдет письмо неделя, туда сюда, в течении 30 дней получается я их уведомила до даты собрания. Правильно?

А я же могу как директор заказать изготовление печати?
Записан
Любовь83
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #17 : 26 Февраль 2014, 11:50:22 »
 

Изготовить печать без разрешения учредителей - не дубликат? Могу?
Записан
Алексей Гатин
Гость
« Ответ #18 : 07 Сентябрь 2014, 14:45:43 »
 

Увольнением рядовых сотрудников, как бы жестоко это ни звучало, никого не удивишь. И практически у любого бухгалтера в данной процедуре уже «набита рука». Но все иначе, когда речь заходит о первом лице компании — генеральном директоре. Ведь несмотря на то, что руководитель такая же «штатная единица», при его увольнении должны соблюдаться отдельные правила.
С одной стороны, генеральный директор — такой же сотрудник, как и остальные: с ним заключается трудовой договор, он вправе пользоваться теми же гарантиями и претендовать на компенсации, что и другие. С другой — он в одном лице исполнительный орган предприятия. На него возложена куда большая ответственность, он имеет ни с кем не сравнимые полномочия. Не удивительно, что и оформлять отношения с ним нужно в особом порядке. Так же, в общем-то, как и разрывать. Ведь помимо общеустановленных правил в отношении начальствующих работников действуют свои законы.
По законам Трудового кодекса
Генеральный директор может уволиться по общим основаниям, поименованным в статье 77 Трудового кодекса. Здесь и соглашение сторон, и истечение трудового договора, и инициатива работодателя или же, наоборот, самого работника. Иными словами, на него распространяются все те же правила, что и на других людей, работающих на основании трудовых контрактов. Правда, не без своих особенностей. Например, при желании уволиться до окончания трудового договора руководитель должен уведомить собственников о подобном решении как минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). При этом гендир не обязан отрабатывать указанный срок, если на момент предупреждения работодателя о предстоящем увольнении он находится в отпуске или на больничном (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).
Вместе с тем, поскольку на директора возложено решение куда более сложных задач, а от его воли зависит будущее организации в целом, у него не только особое положение по отношению к рядовым сотрудникам, но и особые отношения с владельцами бизнеса. Так, учредители могут запросто принять решение о разрыве контракта с генеральным директором вне зависимости от того, провинился тот или нет. Именно такой вывод можно сделать из положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса. При этом объяснять причины подобного волеизъявления никто из владельцев не обязан. Единственное, когда генеральный директор не может быть уволен, это во время его болезни или отпуска. На данный нюанс обратил внимание Пленум Верховного Суда РФ в пункте 50 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.
Кстати говоря, уже упомянутая статьи 278 Трудового кодекса полностью посвящена дополнительным основаниям, по которым может быть уволен гендир. Предусмотрена возможность «снятия» управленца с должности руководителя организации в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Речь идет о положениях статьи 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ, которой предусмотрено отстранение «главнокомандующего» от должности решением арбитражных судей. В таком случае исполнение обязанностей директора возлагается на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя учредителями, либо, если владельцы бизнеса об этом не позаботились, — на одного из заместителей экс-руководителя предприятия, а в случае отсутствия такового — на одного из работников обанкротившейся компании.
Не забыли упомянуть законодатели в статье 278 Трудового кодекса и возможность увольнения гендира по основаниям, указанным в заключенном с ним трудовом договоре. Причем ограничений на сей счет Трудовой кодекс не устанавливает, потому перечень случаев, который прописывается в контракте с гендиром, полностью зависит от фантазии владельцев предприятия. Как правило, среди подобных оснований указываются: задержки в выплате зарплаты, отрицательный финансовый результат на протяжении определенного срока, нарушение коммерческой тайны и т. д.
Законодательством предусмотрено еще несколько положений, особо выделяющих основания, по которым может быть уволено «руководящее звено». В частности, согласно пункту 10 статьи 81 Трудового кодекса с генеральным директором можно сразу же разорвать контракт, если он хоть и однократно, но грубо нарушил исполнение своих обязанностей. Аналогичному наказанию может быть подвергнут любой сотрудник, но в отношении иных «штатных единиц» предусмотрен ограниченный перечень таких грубых нарушений, среди которых прогул рабочего дня, разглашение коммерческой тайны, воровство, нахождение в состоянии опьянения или поведение, повлекшее (или способное повлечь) тяжкие последствия в виде несчастного случая на производстве, аварии, катастрофы (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Что касается руководящего состава, то перечень ситуаций, когда действия можно посчитать грубым нарушением, законодательством не ограничен.
Однако стоит учесть, что если разобиженный своим отстранением экс-руководитель обратится в суд, то работодателю придется доказать, что совершенное однократно нарушение было действительно грубым (п. 49 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2).
Законодательство не обязывает увольнять руководителя, совершившего грубое нарушение, а лишь наделяет компании таким правом.
Если нарушения не повлекли очевидных негативных последствий, казалось бы, куда проще уволить генерального директора, не вменяя ему в вину какие бы то ни было проступки. Во всяком случае в суде не придется «краснеть». Тем более, что учредители могут снять с должности руководителя своего «детища» чуть ли не по собственной приходи. Однако все не так просто, ведь от основания увольнения зависит то, насколько высоки будут «отступные».
Гарантии и компенсации
Несмотря на столь высокое положение, риск быть уволенным у генерального директора куда больше, нежели у рядового сотрудника. Вполне логично, что у такого «штатника» должны быть и более высокие гарантии.
Таковые есть, и их величина прописана в главном законе о труде. Так, в случае досрочного увольнения управленца по желанию собственников (то есть в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК, когда свое решение они могут не обосновывать) уже экс-директору положена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Совсем иное дело, когда желание сменить гендира стало следствием его виновных действий или бездействия. При таком раскладе никто не заставляет фирму выплачивать бывшему руководителю столь высокое пособие.
Пожалуй, единственная радость в данном случае — отсутствие дополнительных расходов на уплату страховых взносов с компенсации, счетом в три зарплаты, а также возможность отразить ее в полном объеме при налогообложении прибыли.
Что касается платежей в соцстрах, Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования, то освобождение от них прямо предусмотрено Законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Согласно статье 9 указанного документа, среди прочего не подлежат обложению взносами предусмотренные законодательством компенсации, связанные с увольнением работников (подп. «д» п. 2 часть 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Исключение составляет возмещение за неиспользованные отпуска, которые должны включаться в базу для расчета взносов в полном размере. В свою очередь, выплата выходного пособия в трехкратном размере — прямое требование законодательства, поэтому его освобождение из-под обложения взносами бесспорно, во всяком случае, когда речь идет о расторжении контракта по инициативе собственников. Поскольку Трудовой кодекс предусматривает возможность повышенного размера выплат, лишь минимизируя его трехкратным размером заработка, полагаем, что указанное освобождение распространяется и на повышенные суммы «отступных», если таковые, конечно, прописаны в трудовом договоре с гендиром.
Что касается налогообложения прибыли, то затраты на выплату компенсаций бывшему руководителю можно отразить в составе расходов на оплату труда. С учетом требований пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса о наличии документального подтверждения и экономической обоснованности расходов, упоминание о суммах выплат в трудовом договоре лишним не станет.
Не стоит также забывать и об обложении НДФЛ, который в любом случае рассчитывать, удерживать и перечислять в бюджет пришлось бы источнику выплат, то есть организации. Мало того, за ошибки при обложении «подоходным» налогом отвечать также придется работодателю, хотя в данной ситуации он уже будет именоваться «бывшим». Будучи компенсацией, предусмотренной на законодательном уровне, выходное пособие гендира не должно облагаться НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса. Причем вне зависимости от того, стал ли работодатель ограничиваться трехкратным размером возмещения или же установил куда большие «отступные». Главное, чтобы такие суммы были прописаны в трудовом договоре с бывшим сотрудником. Согласие с данным фактом выражают как финансисты, так и налоговики (письма Минфина России от 17 ноября 2010 г. № 03-04-06/6-268, от 28 октября 2010 г. № 03-04-06/6-259, ФНС России от 6 августа 2009 г. № 3-5-03/1194@, УФНС России по г. Москве от 13 октября 2009 г. № 20-15/3/107151@ и от 14 сентября 2007 г. № 28-17/1331).
Подпись на увольнение
Как правило, все кадровые документы подписываются руководителем или  уполномоченными им на то лицами. В отличие от оформления приема на работу генеральный директор может самостоятельно себя уволить.
Довольно подробно о том, что делать в подобных случаях, рассказали специалисты Роструда в письме от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ. Напомнив о том, что решение о заключении трудового договора с генеральным директором принималось собственником, чиновники указали, что и расторжение контракта осуществляется по решению хозяев фирмы.
Надо отметить, что в отношении генерального директора должны применяться все те же унифицированные формы документов. В частности, при оформлении приказа об увольнении лучше применять форму № Т-8, шаблон которой был разработан Госкомстатом и утвержден постановлением этого ведомства от 5 января 2004 г. № 1. Подписывать его, как  было указано выше, может сам увольняемый руководитель.
Кроме того, специалисты Роструда напомнили, что трудовая книжка руководителя оформляется в общеустановленном порядке. Ведь какие-то отдельные положения для дирекции Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) не установлены. Заверять в трудовой книжке запись об увольнении гендира  может то же лицо, что и подписывало с ним трудовой договор. Вместе с тем никто не запрещает собственникам разработать собственные правила в отношении оформления трудовой книжки руководителя.
В заключение хотелось бы напомнить, что об изменениях руководящего состава необходимо будет уведомить налоговиков. Ведь все «личные» данные гендира (ФИО, паспортные данные, ИНН) должны быть внесены в ЕГРЮЛ (подп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Причем сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с момента смены человека, который имеет право без доверенности действовать от имени юрлица.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.036 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100