Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  06 Декабрь 2016, 15:14:04  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 791 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
юр-юр
Гость
« : 06 Сентябрь 2010, 17:03:57 »
 

Подскажите, пожалуйста, если я заболел в другом городе, находясь в отпуске, могу ли я продлить отпуск на причитающееся мне количество дней, известив об этом работодателя?
(Я в курсе статьи 124 ТК и её действующей редакции)
Как трактовать 124 статью, с помощью каких норм? (с работодателм возник спор по этому поводу, а формулировка в статье неоднозначная.)
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25897

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 06 Сентябрь 2010, 17:48:35 »
 

Подскажите, пожалуйста, если я заболел в другом городе, находясь в отпуске, могу ли я продлить отпуск на причитающееся мне количество дней, известив об этом работодателя?
Можете.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника".

Приведенное выше предписание означает, что если в период отпуска работник заболел, то срок отпуска должен быть по желанию этого работника продлен на срок болезни работника либо перенесен на другой срок.

Как трактовать 124 статью, с помощью каких норм? (с работодателм возник спор по этому поводу, а формулировка в статье неоднозначная.)
Какой спор? Указанную норму права весьма сложно как-то истолковать иначе. В ней не содержится положений, которые якобы носят неоднозначные формулировки.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
юр-юр
Гость
« Ответ #2 : 06 Сентябрь 2010, 18:40:26 »
 

Спор таков: по мнению работодателя, именно работодатель тут первичен при принятии решения: "определяемый работодателем с учетом пожеланий работника"
Т.е. есть определение работодателя и только учет пожеланий работника.
И если работодатель не хочет продлевать время отпуска на длительность больничного, а предлагает другое время для отпуска, работник вынужден смириться - т.к. формулировка "учет пожеланий" не вносит ясности в степень учета пожеланий работника....
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25897

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 06 Сентябрь 2010, 19:20:09 »
 

юр-юр, это, конечно же, "замечательно", как работодатель трактует данную норму права. Вот только этот работодатель не видит, что вначале статьи идет фраза "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок", придающая обязательный характер данному предписанию закона.
Фраза "определяемый работодателем с учетом пожеланий работника", исходя из конструкции правовой нормы (и правил русского языка), относится исключительно к определению срока, на который может быть перенесен отпуск. Но даже в этом случае первична фраза "должен быть...перенесен на другой срок", которая обязывает работодателя к соответствующим действиям.
Продление же отпуска (на срок болезни) производится в обязательном порядке и никого волеизъявления работодателя для этого не требуется.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.023 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100