Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  03 Декабрь 2016, 20:38:29  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 6920 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
MikSlonic
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 8

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 3
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 16 Август 2010, 14:46:46 »
 

Добрый день!!! Мою маму, которая проработала на одном месте 36 лет, хотят уволить за аморальное поведение. Данное поведение, со слов её начальника выраженно тем, что ей непонравилось, как её начальник накричал на маминого коллегу и она подписала бумагу в профком в которой был описан данный случай. Начальник - бывший салдфон-мчсник, которому что либо доказать бесполезно и любое чужое мнение - неправильное. Позволяет себе кричать, унижать человеческое достоинство и прочии подобные вещи.

Насколько правомерно такое увольнение если маме осталось доработать до пенсии всего две недели, но в дальнейшем хочет продолжить работу, т.к. с ней заключён безсрочный трудовой договор? Мама имеет кучу почётных грамот от начальства, медаль 300 лет Санкт-Петербургу(это вроде правительственной награды), звание Ветерана труда и всё время была на хорошем счету.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25825

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 16 Август 2010, 15:41:43 »
 

Насколько правомерно такое увольнение
Ни насколько оно не является правомерным.

Во-первых, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) определяет те основании, по которым может быть произведено расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Об аморальном поступке - как об основании для увольнения говорится в пункте 8 части первой статьи 81 ТК, но имеется ввиду совершение аморального поступка со стороны работника, выполняющего воспитательные функции, несовместимого с продолжением данной работы.
Ваша мама явно не воспитательной работой занимается, поэтому этот пункт уже к ней никак не применим.

Во-вторых, согласно части первой статьи 192 ТК увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием.
При этом на основании статьи 192 ТК
"К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81  настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен".

В свою очередь, в соответствии с предписаниями статьи 193 ТК
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".

В этой связи, мало того, что действия Вашей мамы не содержат в себе никакого аморального поступка, так и применение иных оснований для увольнения по инициативе работодателя (дисциплинарного взыскания) должно быть произведено в соответствии с предписания трудового законодательства, а не в том порядке, в каком этого захочет тоn либо иной начальник.

Необходимо участь, что в силу статьи 234 ТК
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения".

Так что пускай этот хамоватый начальник на свое поведение больше внимание обращает и почаще на ночь читает соответствующие предписания действующего трудового законодательства, дабы не попасть в лужу.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
MikSlonic
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 8

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 3
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 16 Август 2010, 17:08:15 »
 

Понятно. Спасибо!!!
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100