Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 19:38:49  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 840 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
ED47
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 24 Июнь 2010, 23:37:46 »
 

Здравствуйте!
Работник был незаконно уволен и в последствии востановлен решением суда. Но прошло всего 3 месяца и его сново увольняют, опять же незаконно.
В соответствии с правилами расчет производится из 12 кал.мес. предшесвующих увольнению исходя из колличества фактически отработанных дней ивыплаченной заработной платы за исключением соц. выплат.
Время предыдущего судебного разберательства (которое длилось 5 мес.) аккурат вписывается в 12 мес. предшествующих последниму увольнению.
Собственно вопрос заключается в том, что решением по предыдущему уволу суд взыскал з/п за время вынужденного прогула, а ведь фактически отработанных дней в этот период небыло.
Как тут производить расчет? Ведь учиттывать з/п (включая взысканную) и дни фактической отработки за полгода по сути означает получить завышенную сумму, а не учитывать думаю нельзя, поскольку суд взыскал  не какие либо социальные выплаты, а з/п not_i
может кто сталкивался с этим?
Записан
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 25 Июнь 2010, 23:12:06 »
 

ED47, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, т.е. средне дневной заработок рассчитанный при оплате первого вынужденного прогула умножаете на кол-во дней вынужденного прогула по второму восстановлению на работе.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.02 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100