Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  11 Декабрь 2016, 09:06:34  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 2130 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
lottanella
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 25

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 08 Июнь 2010, 08:56:04 »
 

Подскажите пожалуйста. Человек работает в организации. Сразу трудовой договор не заключили. Необходимо в соответствии с законодательством заключить сейчас. Но есть сложности. Первоначально принимали на работу в ТОО. Далее ТОО реорганизоавлось в ООО. Поменялась должность работника. Далее поменялось место работы, то есть офис переехал на другое место. И в конце опять перевод на другую должность. Как прописывать место работы и должность работника, если это является существенными условиями договора? Если прописывать в договоре, что он заключается с уже работающим в организации работником, то как прописывать дату начала работы? Дату приема на работу или дата перевода на должность? А также дата приема на работу в ТОО или в ООО?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 08 Июнь 2010, 09:26:31 »
 

Необходимо в соответствии с законодательством заключить сейчас.
В соответствии с законодательством Ваша организация обязана была сразу трудовой договор заключать. Вот это было бы в соответствии с законодательством.

Как прописывать место работы и должность работника, если это является существенными условиями договора? Если прописывать в договоре, что он заключается с уже работающим в организации работником, то как прописывать дату начала работы? Дату приема на работу или дата перевода на должность? А также дата приема на работу в ТОО или в ООО?
Так и прописывайте (черным по белому) все эти переводы.
К примеру, что такая-то организация и такой-то заключили трудовой договор о нижеследующем:
- такой-то был приказом от такого-то числа, месяца и года принят на работу в ТОО на такую-то должность. ТОО было преобразовано в ООО такое-то. ООО такое-то является правопреемником ТОО. И так далее.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
djob
Гость
« Ответ #2 : 08 Июнь 2010, 21:14:02 »
 

При преобразовании ТОО в ООО к трудовому договору делайте дополнительное соглашение и всё. Приказы о реорганизации и запись в трудовой о переводе из ТОО в ООО.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 08 Июнь 2010, 21:16:02 »
 

При преобразовании ТОО в ООО к трудовому договору делайте дополнительное соглашение и всё.
Прочтите внимательно сообщение автора темы. Трудовой договора ранее с  работником в письменном виде не заключался. Доп. соглашения не к чему писать.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
djob
Гость
« Ответ #4 : 08 Июнь 2010, 21:20:37 »
 

Задним числом и все дела. Если работник приступил к работе трудовой договор считается заключённым.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 08 Июнь 2010, 21:27:46 »
 

Задним числом и все дела.
Ага, прямо так просто и "все дела". Особенно печать ТОО на этом договоре задним числом тоже сама собой появится...

Если работник приступил к работе трудовой договор считается заключённым.
Договор считается заключенным, но автоматически на бумаге он от этого не появится!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
djob
Гость
« Ответ #6 : 08 Июнь 2010, 21:32:57 »
 

ТД с ООО с пунктом о переводе. Спорить можно, но это того не стоит. Мы не знаем всей ситуации, есть ли старая печать, можно ли и нужно ли делать запись задним числом.
Записан
lottanella
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 25

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #7 : 09 Июнь 2010, 02:19:42 »
 

Спасибо всем за информацию. Трудовой договор не заключался, потому что кадровика и юриста не было, а главному бухгалтеру все равно. При этом человеку не правильно внесли записи в трудовую книжку. Написали, что он принят в ООО, а дату приема указали датой приема на работу в ТОО, то есть когда ООО еще не существовало. Далее приказ о переводе не вносился в трудовую книжку, зато внесена запись о переводе на другую должность по ООО.
Печати ТОО не существует. Значит буду делать трудовой договор как подсказал Солярис. А вот что делать с трудовой книжкой - ума не приложу. Слишком много надо будет исправлять записей. А также задним числом делать приказ о переводе всех работников из ТОО в ООО, потому что его, скорее всего, не существует. Да еще при переезде в другой офис часть приказов потерялось.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #8 : 09 Июнь 2010, 07:28:17 »
 

lottanella, не забудьте, что работнику следует исправить записи в трудовой книжке.
Изменения и исправления в трудовую книжку вносятся в соответствии с предписаниями раздела III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от от 16.04.2003 N 225.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
lottanella
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 25

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #9 : 10 Июнь 2010, 01:30:56 »
 

Солярис, спасибо за напоминание. Похоже придется исправлять все записи, начиная с неправильной. Ведь у кого-то неправильно указан заголовок, то есть наименование организации. У других не внесена запись, а следовательно все последующие записи неправильно пронумерованы. Похоже так и придется писать, что записи под номерами такими-то считать недействительными и все записи переписать. Вот только что делать с печатью ТОО, ведь при увольнении переводом в ООО необходимо заверять все записи ТОО ее печатью. Или можно внести запись, что ТОО преобразовано в ООО и указать протокол учредителей.
Хотя ООО как правоприемник ТОО имеет право заверять записи своей печатью, тем более что только сейчас обнаружили неправильное внесении.
Записан
lottanella
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 25

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #10 : 10 Июнь 2010, 01:41:49 »
 

Солярис, подскажите еще пожалуйста. Ведь преобразование у нас произвощло в 1998 г. Тогда действовала другая иснтрукция. Какой порядок внесения записей о преобразовании организации существовал тогда?
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.025 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100