Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 05:04:03  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 3637 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Юстас
Гость
« : 13 Август 2008, 12:09:47 »
 

Доброе время суток уважаемые знатоки! Проработал я в одной организации три года. Организация была государственной!
Свои обязательства по данному контракту я выполнил  в полном объеме и претензии со стороны работодателя в мой адрес не поступало.  По должностным обязанностям службу приходилось нести сутки через трое. При этом смены часто попадали на праздничные дни.  Также почти каждый месяц в законный выходной меня выводили на так называемый занятный день. Таких занятных дней было два почти каждый месяц по 8 часов. Во время службы работа в ночное время, праздничные дни, а также переработка, которая накапливалась  за время прохождения службы ни как не компенсировалась. Не в финансовом плане не выходными. На основании указа регламентирующего  прохождения  службы в данной организации говорится о том, что Общая продолжительность  еженедельного служебного времени сотрудников не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. А на основании внутреннего приказа о несения службы суточным нарядом прописано, что мы не имели право покидать в течение 24 часов свое рабочее место, что говорит о непрерывном рабочем времени. Также там сказано, что  на отдых отводится  4 часа на усмотрение дежурного. И не слова не говорится о том, что отдых должен быть ночью.
Из выше прочитанного можно судить о том, что ночные с 22 до 6 утра, переработка, а также работа  в праздничные дни должны оплачиваться в полном объеме.
 Так вот, вопрос!!!! Как можно рассчитать стоимость ночного рабочего времени, переработки, и работы в праздничные дни? Какие подводные камни могут быть при судебном разбирательстве. На какие законы и нормы права можно ссылаться? Документы по запросу мне организация не выдала, поэтому придется вести расчеты примерно. И мало того до истечения срока подачи иска осталось 15 дней. Бывший адвокат подвел!
                                       
                                                          Спасибо большое за ответы. С уважением Юрий!!!
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25966

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2504

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 13 Август 2008, 12:25:20 »
 

Уважаемый Юстас, поясните, пожалуйста, где Вы работали (в милиции или в ином силовом ведомстве)?
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Юстас
Гость
« Ответ #2 : 13 Август 2008, 16:42:40 »
 

Это другое силовое ведомство! По понятным причинам я немогу его здесь отобразить.
Записан
nemez
Гость
« Ответ #3 : 19 Ноябрь 2008, 15:13:58 »
 

Юрий, трудовой спор один из самых распространенных в нашем городе. Для разрешения дела необходимо учесть какой у установлен учет рабочего времени на Вашем предприятии. Скорее всего это суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. При таком учетном периоде окончательную оплату сверхурочной работы должны произвести в декабре-январе в зависимости от того, как установлено в коллективном договоре. Ответчик заявит ходатайство о пропуске срока обращения в суд в порядке ст. 392 ТК РФ и скорее всего выиграет этот спор. Что касается оплаты за работу в ночное время, то согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работе в ночное время) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
   Следовательно, оплата в ночное время производится в повышенном размере, а размер устанавливается кол. договором. Лучший способ определить задолженность по з/п - после сбора всех документов назначить проведение бух. экспертизы.
Желаю Вам удачи, однако полагаю, что Вам откажут удовлетворении исковых требований если на предприятии учетный период один год и тем, более если вы уволились и в течение 3 х месяцев не обратились в суд. 
Записан
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 19 Ноябрь 2008, 23:31:16 »
 

Уважаемый Юстас! Если Ваша секретная работа не регламентрована Уставом, Уставом караульной службы или чем-то подобным и в контракте не указан не нормированный график службы, то вероятно Вы сможете воспользоваться нормами трудового права. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, т.е. общепринятые пять рабочих дней по восемь часов.
Для работников организаций, режим работы которых отличается от такого графика следует применять суммированный учет рабочего времени на основании положений ст. 104 ТК РФ. Данной статьей определено, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное количество рабочих часов. Учетный период определяется внутренним нормативным документом и может быть установлен как месяц, квартал или любой другой период времени, но не более одного года.
Сотрудники, чей рабочий день превышает восемь часов, выходят на работу на основании утвержденного графика на учетный период. При суммированном учете рабочего времени наличие такого графика обязательно. Как следует из ст. 103 ТК РФ, графики работы должны доводиться до сотрудников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При оформлении трудовых отношений с такими работниками следует ознакомить их под роспись с приказом по организации о необходимости ведения суммированного учета рабочего времени.
при расчете заработной платы работнику, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, бухгалтер практически всегда сталкивается с необходимостью начисления доплат за сверхурочную работу. Понятие "сверхурочная работа" определено в ст. 99 ТК РФ: это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального количества рабочих часов в учетный период.
В этой же статье подробно изложены условия привлечения работника к сверхурочной работе и ограничения по такому привлечению. Работодатель обязан вести отдельный учет продолжительности сверхурочной работы. Отметим, что ее продолжительность не должна превышать для каждого работника суммарно 120 часов в год.
При установлении учетного периода более месяца расчет оплаты сверхурочной работы производится по окончании этого периода. Порядок оплаты сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть оплачена и в большем размере, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Также сверхурочная работа по желанию работника может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если заработная плата при суммированном учете рабочего времени рассчитывается не на основе должностного оклада, а исходя из часовой тарифной ставки, то в расчет каждого месяца будет браться фактически отработанное количество часов согласно графику сменности. Аналогично рассчитывается сумма заработной платы при выявлении недоработок в соответствии с утвержденным графиком сменности.
Трудовой кодекс РФ не содержит определения вечернего времени и, соответственно, не предусматривает какой-либо компенсации за работу в это время. Между тем согласно Разъяснениям Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38 смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Как следует из п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194, работникам, занятым в вечерней смене, должна производиться доплата за каждый час работы в смене в размере не менее 20% часовой тарифной ставки. Законность данной нормы подтверждена Определением Президиума ВС РФ от 19 ноября 2003 г. N 48пв-03.
Ночным временем на основании ст. 96 ТК РФ признается время с 22.00 до 6.00 следующего дня. Оплата труда в ночное время согласно положениям ст. 154 Кодекса производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Документа, устанавливающего единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, нет. В то же время в силу ст. 423 ТК РФ продолжают действовать нормативные правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми доплаты за работу в ночное время были установлены для различных отраслей экономики и категорий работников. Думаю на Вас это распространяться не будет.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, если она производилась в пределах нормы рабочего времени. Если же данная работа производится за пределами нормы рабочего времени, то оплачивается она в тройном размере. Например, оклад плюс доплата в размере двух окладов.
Упомянутая статья не содержит оговорок, что данный порядок не применяется при расчете заработной платы сотрудников с суммированным рабочим временем. Действительно, график сменности составляется так, что рабочими могут оказаться суббота или воскресенье, а выходными - любые другие дни недели. В этом случае доплаты за работу в субботу или воскресенье не производятся.

Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.03 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100