Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  10 Декабрь 2016, 17:47:05  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 786 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
vlad007
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 4

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 15 Май 2010, 08:49:33 »
 

Здравствуйте! В конце января взяли на работу менеджера по продажам с испытательным сроком 2 мес. В течении 2 мес человек от силы 3-4 раза появился в офисе, никаких отчетов о проделанной работе, никаких результатов работы, более того, стала доходить информация, что он работает "налево". Зато исправно 10 числа каждого месяца приходил на з/п. При поступлении на работу с ним был подписан контракт. В связи с тем, что человек ничего не сделал за 3 мес работы, не появлялся в офисе, занимался своими делами, плюс делал "левак" было принято решение о его увольнении, о чем его известили по электронной почте. Теперь человек ходит и говорит, что не считает, что его уволили и требует свою зарплату каждый месяц или подает на компанию в суд. Как действовать в этой ситуации?
Записан
djob
Гость
« Ответ #1 : 06 Июнь 2010, 13:15:07 »
 

1. При такой посещаемости Вы должны были уволить его в момент испытательного срока.
2. Вы не уволили - это значет, что с ним фактически заключён ТД.
3. При систематических прогулах Вы должны были составлять акт и вынести приказ или распоряжение о привлечении работника к дисциплинарному взысканию.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Посылайте по почте с уведомлением решение о предстоящем уволнении, после получения уведомления о получении по истечении 3-х дней направте приказ об уволнении (с обоснованием самого увольнения, копии актов, служебные и докладные)и письмо с требованием о явке работника для получения трудовой книжки и расчёта(вся переписка делается заказной почтой с уведомлением и описью вложений).
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 29.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100