Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 23:41:33  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 734 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
valerka1977
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 14 Май 2010, 21:34:17 »
 

Здравствуйте. Подскажите, кто-нибудь!! Мы-бюджетная организация. Наш штат утверждается не нашим начальником, а в Москве. Мы - воинская часть. Недавно прошли орг-штатные мероприятия и одна бывшая работница, член профсоюза подала в суд на незаконное увольнение в связи с тем, что была нарушена процедура увольнения профсоюзного работника ( уведомление профсоюза, получение мотивированного мнения и т.п.), хотя уведомлена она была в свое время, не прошла аттестацию (по сравнению с другими работниками). Теперь суд постановил восстановить ее в прежней должности с оплатой вынужденного прогула. Но фишка в том, что этой должности уже не существует вообще! И восстановить эту должность в штате мы не можем, так как у нас не штатное расписание, а штат, утверждаемый в Москве. На предложения о восстановлении ее на другой должности она отвечает отказом категорическим. Вопрос: каким образом это происходит в бюджетных, таких как наша, организациях и за счет каких средств выплачивается ей вынужденный прогул? За счет виновных лиц? То есть за счет командира?
Записан
ED47
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 24 Июнь 2010, 23:01:56 »
 

независимо от того какая организация последовательность действий тока одна - возвращаете взад все что изменили (ну или как минимум ее должность) и восстанавливаете ее в должности. любые другие пути будут незаконны, поскольку суд ее востановил в прежней должности, в том числе и другую должность вы не имеете право ей предложить. Если же невозможно решить вопрос без москвы, то придется вам в мск на поклон с решением суда, для возврата прежней должности.
Средства изыскивает организация а не какой либо руководитель, другой вопрос в том, что за такое руководство может получить по шапке в виде дисциплинарных взысканий начальник или иной сотрудник допустивний незаконное увольнение.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.023 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100