Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  03 Декабрь 2016, 16:46:09  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1558 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Юлия Грибкова
Гость
« : 08 Май 2010, 17:40:11 »
 

Перечислите все возможные случаи обоснованного отказа в заключении трудового договора.
Помогите, пожалуйста, очень нужно!
Записан
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 14 Май 2010, 23:36:21 »
 

Перечислите все возможные случаи обоснованного отказа в заключении трудового договора.
Юля, оснований отказа в заключении трудового договора достаточно много и они установлены не только ТК, но и другими ФЗ. Прямо предусмотренных в ТК РФ - по общему правилу отказать в заключении трудового договора обязаны лицу, которому не исполнилось 16 (в ряде случаев 14) лет (ст. 63 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора необходимо лицу, не представившему полного перечня документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, можно отказать кандидату в заключении трудового договора, если тот отказывается от прохождения испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ), так как условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, такой отказ является обоснованным. Отказ может быть в соответствии со ст. 331 ТК РФ и т.д.
Юля, все возможные случаи обоснованного отказа назвать сложно, их очень много. В частности, постановлением Правительства РФ от 28.04.93 № 377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» можно отказать в приеме на работу иностранцам. Постановлением Правительства РФ от 11.10.02 № 755 утвержден перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не могут быть принятыми на работу.
Лица, лишенные вступившим в законную силу приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, не могут заключать трудовой договор, предполагающий выполнение соответствующей работы в течение назначенного судом срока (ст. 47 Уголовного кодекса РФ).
Лица, которые были подвергнуты административному наказанию в виде дисквалификации, не могут занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица и т. д. (ст. 3.11 КоАП РФ).
Лица, не соответствующие п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утв. постановлением Правительства РФ от 06.08.98 № 892, не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами.
Юля, и это еще не все.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
Юлия Грибкова
Гость
« Ответ #2 : 15 Май 2010, 08:40:04 »
 

Игорь П, спасибо большое за помощь, я думала эти основания перечислены только в трудовом кодексе.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.023 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100