Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 14:53:37  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1890 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
tushkan
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 18

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 6
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 07 Май 2010, 13:05:33 »
 

моя сестра проработала 6 месяцев по так называемому трудовому соглашению. каждый месяц это соглашение подписывалось обеими сторонами. при увольнении, работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку сестры, мотивируя свой отказ тем, что "вы работали по трудовому соглашению, и запись вам в книжке не нужна, данное соглашение слеует рассматривать как договор подряда".... сестра работала в кинотеатре контролером. более того это было ее единственное место работы. вместо записи в трудовую книжку, ей выдали на руки справку о том, что она действительно работала полгода в кинотеатре. уважаемые юристы, помогите, пожалуйста. прав ли работодатель? действительно ли "трудовое соглашение" в данном случае можно приравнять к договору подряда? имеет ли смысл бороться за то, чтобы запись в книжку все таки внесли???? заранее спасибо за ответ
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25967

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 07 Май 2010, 13:44:10 »
 

действительно ли "трудовое соглашение" в данном случае можно приравнять к договору подряда?
Интересует следующее: какие непосредственно условия были прописаны в таком соглашении?
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
tushkan
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 18

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 6
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 08 Май 2010, 07:30:13 »
 

Солярис, трудовое соглашение звучит так:
ООО "Киномир" в лице директора, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и Иванова М., именуемая в дальнейшем "Исполнитель" с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем:
1. Общество поручает, а Исполнитель принимает на себя выполнение следующих работ: проверка кинобилетов при входе в зрительный зал.
2. Стоимость работ составляет ___________руб.
3. Срок выполнения работ с 01марта10 по 31марта10
4. за выполнение или ненадлежащее выполнение сторонами обязательств по настоящему соглашению,  настойщее соглашение м.б. досрочно расторгнуто, а виновная сторона несет мат ответственность в соответствии с действ. законодательством.
5. исполнитель несет полную имущественную ответственность перед Обществом.
6. иное - в зависимости от качества и сроков выполнения работ, установленных в пунктах 1 и 3 настоящего соглашения, сумма оплаты может быть уменьшена, но не более чем на 50%
7. соглашение вступает в силу с момента подписания
8. реквизиты, подписи

в конце каждого месяца работники сдавали акт сдачи-приемки выполненной работы. он выглядит так:
ООО"_____", именуемое Общество и Иванова М., являясь сторонами трудового соглашения №_____, составили акт о нижеследующем.
1. исполнитель сдал, а общество приняло указанную в трудовом соглашении №_____ работу. работа выполнена на 100% заданного объема надлежащим образом и принята ________10 года
2. окончательный размер вознаграждения исполнителя утверждается в сумме _________
подписи сторон
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25967

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 14 Октябрь 2011, 14:36:17 »
 

Зацепится уже можно хотя бы за то, что этот работодатель называет данный договор "трудовым соглашением".
Трудовым соглашением никак не может именоваться договор, заключаемый на основании Гражданского кодекса Российской Федерации.

При этом советую ознакомиться с темами (далее приводятся ссылки на них):
- Заявление о признании факта трудовых отношений...;
- Признание гражданско-правового договора трудовым.

Указанный договор имеет признаки срочного трудового договора.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.022 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100