Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 07:00:46  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 810 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
ильгиз
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 05 Май 2010, 21:22:36 »
 

Всем здрасьте!!!!
Нужна помощь. Вопрос в следующем...

В колдоговоре есть пункт который звучит:
"при списании с летной работы по состоянию здоровья выплачивается единовременное пособие в размере 0,5% месячного должностного оклада, начисленного за последний месяц работы за каждый календарный год работы по решению администрации"

В связи с тяжелым финансовым состоянием предприятия приказом гендиректора от апреля 2009г. действие этого пункта было приостановлено до выхода на безубыточный уровень.

30.09.09 Работник был списан по состоянию здоровья и уволен по соотв. статье. Однако, в ноябре он обратился в прокуратуру с заявлением о неправомерности отказа в выплате единовременного пособия на основании этого приказа.

В декабре 2009г. прокурор вышел в суд с требованием о признании приказа незаконным и обязании нас выплатить это пособие, указывая, что этим приказом фактически в одностороннем порядке внесены изменения в колдоговор.

Мы с этим не согласны, т. к. из буквального толкования пункта колдоговора выплата этого пособия отнесена к компетенции администрации предприятия, а приказ этот ничто иное как решение администрации.

Первый суд мы выиграли, однако, работник обжаловал его в верховный, который вернул дело на новое рассмотрение, указав, что в деле отсутствует доказ-ва теяжелого финансового состояния, а обжалуемым приказом фактически внесены изменения в колдоговор.

ПОМОГИТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ????? Что можно предпринять????
Записан
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 15 Май 2010, 16:45:01 »
 

ПОМОГИТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ?????
Выплатить единовременное пособие. В соответствии со статьей 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Поэтому одностороннее его изменение недопустимо. Все изменения в колдоговор производятся аналогично процедуре его принятия (глава 6-7 ТК РФ).
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.028 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100