Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  09 Декабрь 2016, 14:37:22  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 837 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
darling
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 13 Апрель 2010, 21:53:59 »
 

здравствуйте! всё описывать долго суть: муж устроился на работу 3 сент 2008 г. заключён труд. договор. 2 месяца отработал на объекте (он каменщик). затем с сылкой на кризис работодатель просит всю бригаду написать без содержания.так происходит до мая. посл заявление по 30 апреля. потом от работодаделя ни слуху ни духу. бригада работает сама по себе. (шабашки). в начале марта появляется работодатель и заставляет под угрозой увольнения за прогул написать с мая 2009 т. е. задним числом без содержания на каждый месяц по настоящее время. все написали а мой муж не стал писать ничего. 1 го апреля бригада едет в офис и пишут по собственному опять же все кроме мужа (он работать хочет и деньги зарабатывать а не дома сидеть 1, 5 года почти). и опять тишина. сегодня были в охране труда . инспектор связалась с организацией и тут то выяснилось что мужа уволили за прогул ещё 25 марта. никаких объяснительных он никогда не писал, с приказом не ознакомлен,книжку не отдали. написали в прокуратуру там месяц ждать, в суд на незаконное увольнение в течении какого времени надо подавать? и ещё его не уведомляли о том чтобы он допустим приехал в офис и написал объяснительную, а также об увольнении он не знает официально до сих пор получается. как быть помогите! если в суд обращаться как писать заявление?
Записан
darling
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 13 Апрель 2010, 22:00:12 »
 

и ещё с мая 2009 по март 2010 начальство получается всё устраивало и никаких прогулов зафиксировано не было, а сейчас значит уволили за прогул. в охране труда сказали что есть и его нарушения, якобы он должен был выйти на работу с 1го мая. но не вышел следовательно прогул. но не 10 месяцев же! почему его не уволили раньше? и второй вопрос куда выходить на работу если нету объекта? приехал в офис сказали ещё чуть чуть дома посидите при этом не требовали никаких заявлений и простой не оформляли естесственно. а теперь значит в прогульщики его записали. 28 лет. 10 лет стажа трудового коту под хвост! его теперь ни на одну работу не возьмут а у нас ребёнок маленький. руки опускаются.
Записан
nikita87
Заблокированные
***

Репутация: -100
Offline Offline

Сообщений: 153

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 36
-вас поблагодарили: 20

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 14 Апрель 2010, 12:37:18 »
 

в суд на незаконное увольнение в течении какого времени надо подавать?
в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 
если в суд обращаться как писать заявление?
в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ в исковом заявлении укажите требование о восстановлении на работе в прежней должности, а также об оплате за время вынужденного прогула (то есть за время когда Ваш муж неработал).
при подаче иска в суд, госпошлина в данном случае неоплачивается

а также после проверки прокуратурой работодателя, и при выявлении нарушений работодателем трудового законодательства, работников, прокуратура возбудит уголовное дело по отношению к работодателю!

а на данный момент подавайте вышеуказанный иск в суд...
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.021 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100