Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  09 Декабрь 2016, 16:34:19  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 784 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Gork
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 02 Апрель 2010, 09:20:27 »
 

Господа!
У нас на работе возникла такая проблема.
Мы ходим по гибкому графику, который составляется за месяц - тут все ясно и вопросов нет.
Человек может ходить в день - 8 часов, 12 часов или ночью 12 часов (главное кол-во часов в месяц).
Работа круглосуточная и основное правило - надо закрыть 12 часовые смены.
Как только кто-то выпадает из своей смены (больничный и т.п.) - сразу начинаются проблемы с оформлением бумаг на пресмотр графика.
Людей, кто замещает мы находим, но бухгалтерия и юристы не дают нам передвигать смены - говорят по закону нельзя менять график.
И у нас получается патовая ситуация - с одной стороны надо закрывать кем-то смены, с другой - нельзя менять график и изменить людям оплату.
Выходными не всегда удается закрыть смены.
Есть какой-нибудь выход из данной ситуации?
Можно-ли все-таки внести изменения в график?
Спасибо.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25992

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 26 Апрель 2010, 15:34:40 »
 

Людей, кто замещает мы находим
А в чем тогда проблема, зачем менять график?!
Оформляйте соответствующим образом с этими конкретными работниками Ваши правоотношения в зависимости от того, в каком виде Вы их привлекаете к этой работе (совместительство, временный перевод на другую работу и т.п.).
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Gork
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 27 Апрель 2010, 16:55:37 »
 

Спасибо за ответ.
Но в том-то и проблема, что это те-же самые люди, что и ходят в графике.
Т.е. нам надо отменить одну смену(дневную например), а вывести его в ночь, что нам и не дают, ссылаясь на невозможность замены графика.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.021 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100