Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 15:33:08  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1706 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
alex-m
Гость
« : 25 Март 2010, 23:04:08 »
 

Работаю в энергетической компании,  должность электрослесарь по ремонту РУ (подстанции).  Летом заканчиваю заочное обучение. Работодатель с недавних пор ввела режим тотального, жёсткого контроля, до сих пор нет графиков отпусков, и многие не отгуляли отпуска за последний месяц. За последнее время приняла решение избавляться от сотрудников. Часть подписала под давлением по собственному, некоторые не прошли испытательный срок. Сейчас я нахожусь на сессии, в мае у меня преддипломная практика, знаю что в отношение меня поступил указ избавиться в первую очередь в течении месяца. За неделю до сессии была попытка уволить за прогул ( за работу в выходные дни, находясь в командировке я написал заявление на отгул, и в день отгула мне сообщили по телефону, что директор изъяла моё заявление, и намеренна завтра вынудить меня написать по собственному, либо уволит по статье за прогул. Я успел в поликлинику и взял больничный лист).
Нарушений трудовой дисциплины за всё время работы у меня не было, со стороны работодателя  в отношении меня пока тоже не было. Есть ещё такой момент:  на прошлой работе при прохождении мед комиссии поставили диагноз «годен в очках  не на высоте» .  С прошлой работе «предложили» написать по собственному.  На нынешней работе я предупредил об этом факте, но они сказали, что всё в порядке, не обязательно на высоте. И при прохождении мед комиссии на работу мне поставили заключение «Годен в очках», не  упомянув о запрете работы на высоте. В данный момент, пока я нахожусь  в учебном отпуске работодатель направил запрос по поводу меня, какие существуют ограничения на зрение. По всей видимости попробует уволить в связи с негодность по состоянию здоровья.
Вопрос:  Может ли он это сделать, если ему скажут, что на высоте я не годен? Могу ли я отказаться от прохождения мед комиссии, если не прошёл 1 год после первой? Какие меры я могу предпринять заранее, чтобы избежать увольнения в течении месяца?
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.023 секунд. Запросов: 26.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100