Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  04 Декабрь 2016, 02:50:39  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 842 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
clona-net
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 4

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 4
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 16 Март 2010, 11:46:01 »
 

Здравствуйте. Работаю администратором в обменном пункте.
Не выплачивают зарплату за январь февраль и март месяц, мотивируя что у нас кризис и нужно подождать. Обещания длятся с середины февраля месяца(15 числа день выдачи зп). В итоге я уже не могу физически ездить на работу, так как неначто. 3 марта составили с коллегой  бумагу с предупреждением о нашем приостановление трудовых обязанностей руководствуясь статьями тк рф 136,142,4ч2. и передали нашему управляющему офисом(больше передавать было не кому,так как высше стоящее начальство сменило все номера телефонов и общаются только с управляющими)
4 марта с коллегой не вышлии на работу, не работали 2 дня. Позвонил выше стоящий начальник, и сильно нас умолял выдти, при этом пообещав полностью расплатиться с нами 15 марта, но к сожалению это была ложь.
сегодня 16 марта, мы не работаем. Звонит управляющий и говорит - что вы ребята попали, либо вы выходите сегодня, т.к. очень нада, а завтра можете обьявлять бойкот, либо вы за все ответите!!!

Вопрос.
Скажите пожалуйста что делать в данной ситуации, забирать ли трудовую или нет, опасаясь , что они могут там что то лишнее написать?
Как получить свою зарплату за 2 месяца, куда обращаться, оф зарплата у нас 7000р черная 17000р, в месяц работаем 240-280часов.?
Трудовой договор мы не подписывали, за зарплату ни когда не расписывались, в отпусках не были уже почти год.
Еще я как то наблюдал,что за зарплату расписывались начальники под чужими фамилиями.(получил якобы, и якобы получатель расписался) неизвестно что там вообще творится, может они и договора такие состовляют... а потом за человека расписываются..
Записан
Алена юрист
Юрист-знаток
*

Репутация: 100
Offline Offline

Сообщений: 237

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 24
-вас поблагодарили: 50

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 16 Март 2010, 13:05:49 »
 

3 марта составили с коллегой  бумагу с предупреждением о нашем приостановление трудовых обязанностей руководствуясь статьями тк рф 136,142,4ч2. и передали нашему управляющему офисом(больше передавать было не кому,так как высше стоящее начальство сменило все номера телефонов и общаются только с управляющими)

Согласно ст. 142 ТК РФ, указанной Вами в предупреждении руководства, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вопрос в том, поставил ли управляющий на Вашем экземпляре договора отметку о получении? Если нет, то Вам нужно будет каким-то другим образом доказывать факт Вашего обращения к руководству в случае разбирательства в суде (свидетельские показания).
Так как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) считается прогулом и Вам могут уволить по п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, если нет у Вас отметки об этом уведомлении - нужно ее сделать. Тогда у Вас будет документальное подтверждение того, что Вы известили работодателя о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ.

Скажите пожалуйста что делать в данной ситуации, забирать ли трудовую или нет, опасаясь , что они могут там что то лишнее написать?

 Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой договор мы не подписывали, за зарплату ни когда не расписывались, в отпусках не были уже почти год.

Даже если Вы не подписывали трудовой договор, согласно ст. 61 ТФ РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как получить свою зарплату за 2 месяца, куда обращаться, оф зарплата у нас 7000р черная 17000р, в месяц работаем 240-280часов.?

Если Вы не подписывали вообще никакой трудовой договор и ни разу не расписывались за получении Вами заработной платы, то смело можно требовать выплату Вам з.п. в размере 17 000 рублей за неполученные 2 месяца.

Чтобы требовать с работодателя оплату за сверхурочно отработанное время Вам необходимо предоставить доказательства этого.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Привлечение работника к работе сверхурочно допускается с письменного согласия работника и оплачивается работодателем дополнительно.

Еще я как то наблюдал,что за зарплату расписывались начальники под чужими фамилиями.(получил якобы, и якобы получатель расписался) неизвестно что там вообще творится, может они и договора такие состовляют... а потом за человека расписываются..

Если Ваше руководство предоставит письменные доказательства в виде трудового договора и платежных ведомостей с Вашими подписями, то в суде Вы можете ходатайствовать о проведении экспертизы.

Согласно Статьи 352 ТК РФ:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Рекомендую Вам обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и, если потребуется, в суд.
Кроме того, Вы можете потребовать в соответствии со ст. 236 ТК РФ материальную ответственность с работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В разделе Трудовое право есть Телефоны «Горячих линий» по защите трудовых прав граждан.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
clona-net
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 4

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 4
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 16 Март 2010, 13:17:06 »
 

Согласно ст. 142 ТК РФ, указанной Вами в предупреждении руководства, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вопрос в том, поставил ли управляющий на Вашем экземпляре договора отметку о получении? Если нет, то Вам нужно будет каким-то другим образом доказывать факт Вашего обращения к руководству в случае разбирательства в суде (свидетельские показания).
Так как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) считается прогулом и Вам могут уволить по п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, если нет у Вас отметки об этом уведомлении - нужно ее сделать. Тогда у Вас будет документальное подтверждение того, что Вы известили работодателя о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ.

Наш управляющий на отрез отказался подписывать данную бумагу. Могу сказать  точно, что управляющий обзванивал высше стоящие руководство после получения  и цитировал ее содержимое. Есть свидетели кассиры, т.к. они видели что бумагу он прочел и был уведомлен. А так как в коллективе распростроняется все быстро, об этой бумаге было даже известно сотрудникам других обменных точек. (сплетни). Как быть?
Записан
Алена юрист
Юрист-знаток
*

Репутация: 100
Offline Offline

Сообщений: 237

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 24
-вас поблагодарили: 50

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 16 Март 2010, 13:24:16 »
 

Наш управляющий на отрез отказался подписывать данную бумагу. Могу сказать  точно, что управляющий обзванивал высше стоящие руководство после получения  и цитировал ее содержимое. Есть свидетели кассиры, т.к. они видели что бумагу он прочел и был уведомлен. А так как в коллективе распростроняется все быстро, об этой бумаге было даже известно сотрудникам других обменных точек. (сплетни). Как быть?

Вам могут потребоваться показания данных свидетелей в том случае, если Ваше руководство решит Вас уволить по п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ и Вы решите обжаловать данные действия руководства в суде.
Если указанные Вами лица подтвердят, что Вы предъявляли данную бумагу своему руководству, то суд должен обязать Вашего работодателя внести изменения в запись в трудовую книжку о причинах Вашего увольнения и, если Вы будете об этом просить, восстановить Вас на работе.
ЭТО Я ГОВОРЮ О ТОМ, ЧТО МОЖЕТ ПРОИЗОЙТИ И ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ. ЭТО НЕ ЗНАЧИТ, ЧТО ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ РЕШИТ ВАС ТАК УВОЛИТЬ (ВСЕ ОТ НЕГО ЗАВИСИТ).

Но я на Вашем месте еще отправила бы это письмо с описью вложения и уведомлением по почте по адресу нахождения Вашей организации. И уже только потом перестала выходить на работу.
А сейчас Вам нужно срочно обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Правда, скорее всего, после этого у Вас с работодателем совсем испортяться отношения и работать Вам там будет тяжело.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
clona-net
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 4

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 4
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 16 Март 2010, 13:30:42 »
 

Но я на Вашем месте еще отправила бы это письмо с описью вложения и уведомлением по почте по адресу нахождения Вашей организации. И уже только потом перестала выходить на работу.

Дело в том что у нас поменялись юр и фактические адреса, но на какие, ни кто не говорит(я имею ввиду не генерального директора, до которого точно не дозвониться ни когда и никто не дает его номер, а ниже стоящих руководителей)
Записан
Алена юрист
Юрист-знаток
*

Репутация: 100
Offline Offline

Сообщений: 237

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 24
-вас поблагодарили: 50

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 16 Март 2010, 13:37:43 »
 

Дело в том что у нас поменялись юр и фактические адреса, но на какие, ни кто не говорит(я имею ввиду не генерального директора, до которого точно не дозвониться ни когда и никто не дает его номер, а ниже стоящих руководителей)

Юридический адрес может быть только у организации, у Генерального директора нет юридического адреса. Письмо следует писать по адресу регитрации организации (юр.адресу), а не директору.

Если адрес регистрации сменился и Вы не знаете на какой, то можно проверить и узнать так ли это и какой теперь адрес регистрации на сайте: _http://egrul.nalog.ru/fns/

Если были изменения в адресе регистрации, то там Вы их сможете найти. Если нет - пишите на прежний юр.адрес.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
clona-net
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 4

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 4
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #6 : 16 Март 2010, 14:56:34 »
 

так на данный момент мне увольняться или нет, а потом подавать в прокуратуру,денег то уже совсем нет?
Записан
Алена юрист
Юрист-знаток
*

Репутация: 100
Offline Offline

Сообщений: 237

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 24
-вас поблагодарили: 50

обратиться по нику -->


« Ответ #7 : 16 Март 2010, 15:04:28 »
 

ак на данный момент мне увольняться или нет, а потом подавать в прокуратуру,денег то уже совсем нет?

Ну.. уж в этом я Вам не советчик... Это должно быть Ваше личное решение.
Если не считаете для себя возможным бесплатно работать, то, конечно, увольняться. Написать руководителю заявление об увольнении, выдаче Вашей трудовой книжки и выплате з.п. Либо вручить лично руководителю, либо направить по почте.
А подавать в прокуратуру и трудовую инспекцию можно и параллельно с заявлением об увольнении.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.027 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100