Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  07 Декабрь 2016, 11:38:09  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1225 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
elena
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 11 Февраль 2010, 10:13:34 »
 

Здравствуйте! Предприятие на котором я работаю закрывает филиал, и всех работающих в нём вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, к тому же мы все просидели дома с октября месяца по настоящее время в неоплачиваемом простое, работодатель обнадёживал что работа будет, а позавчера позвонили и сказали приходить забирать документы! плюс к этому вынуждают за всё время простоя, что все были в отпуска без сохранения заработной платы! компенсаций и выплат они не собираются никому платить! собрались подавать в прокуратуру коллективную жалобу! что вы скажите? как грамотно оформить жалобу?
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 11 Февраль 2010, 13:20:30 »
 

Жалоба излагается в произвольной форме.
Просто чётко излагайте, что бы не запутать читающего, и не забудьте ссылки на ТК РФ сделать соответсвующие.
заодно напишите в инспекцию по труду (копию).

начните с самого начала:)
когда начала складываться такая ситуация, какие действия предпринимала администрация, что предложили в последствии ну и т.д.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25932

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 11 Февраль 2010, 13:38:08 »
 

Kera, Ваше мнение (не относящееся к существу темы, и поэтому сообщение было удалено) принято во внимание. znatok Но прошу не удаляться от тематики вопроса (а то тема в оффтопик перейдет).
Все комментарии по форуму, пожелания, критику - размещайте в соответствующем разделе. Спасибо.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 12 Февраль 2010, 17:08:54 »
 

elena, в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ подача заявления по собственному желанию является добровольным волеизъявлением работника. По смыслу п. 3 части первой статьи 77 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, а, следовательно, решение об увольнении принимается им по собственному усмотрению; какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо.
Филиал организации не имеет статуса юридического лица, не признается организацией, а является структурным подразделением. В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если же филиал или другое обособленное подразделение находится в той же местности (в пределах одного населенного пункта), то такое увольнение недопустимо, потому что сама организация не прекращает свое существование и возможно трудоустроить работников в головную организацию. А если такой возможности нет, то увольнение проводится по сокращению штата, а не на основании ликвидации обособленного структурного подразделения.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по инициативе работника (ст. 128 ТК РФ). Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрено. Из всего сказанного следует, что нарушются Ваши трудовые права и законные интересы и поэтому с жалобой необходимо обратиться в трудовую инспекцию, копию направить в прокуратуру и работодателю. Жалоба должна иметь правовые ссылки, которые я Вам привел.

Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.022 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100