Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 01:04:42  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 747 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Виталий Саныч
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 20 Январь 2010, 22:38:16 »
 

Моей матери 50 лет, всю жизнь она проработала на производстве ОАО "ХХХХХХХ" в должности инженера-конструктора, уходить с данного места нет вариантов, работу в нашем городе сложно найти, да и потом хороший стаж-- доработь бы до пенсии. Мало того что ей не вовремя выдают зарплату, уже как два месяца, должны аванс выдавать--в 25-х числах, а оклад 10-х, её директор всячески издевается над ней и унижает своим "красноречием". Я бы давно наказал его, если б не Уголовный Кодекс, посадят ведь. Мама мне ни чего не говорит, не хочет расстраивать , приходится узнавать всю информацию самому. Терпит все издевания
с его стороны и ни чего не предъявляет против, боится быть уволенной по статье. Заказов на работу хоть отбавляй, зарплату платят вовремя всем кроме основного инженерно-конструкторного отдела, который выполняет одну из главных ролей работы. Оклады в очень больших размерах получают приближённые директора, его родственники, которые занимают весомые посты и сами делают себе надбавки и выписывают премии(может туда уходят все деньги коллектива) , а мамке моей почему оклад урезали и работает она теперь четыре дня в неделю до 16 часов, заместо положенной пятидневки с 8 до 17 часов.

ПОМОГИТЕ разобраться в этом деле, так как образования юридического не имею, любую помощь буду принимать на вес золота.  ПРОШУ отнестись с пониманием, заранее Вам благодарен.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25966

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2504

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 21 Январь 2010, 14:38:35 »
 

а мамке моей почему оклад урезали и работает она теперь четыре дня в неделю до 16 часов
Как объявили об уменьшении рабочей недели и заработной платы? Подписывала ли Ваша мама какие-либо документы по этому поводу?

Что касается несвоевременной выплаты заработной платы, то на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Однако следует иметь ввиду, что выплату указанных процентов реально получить только через суд (то есть путем подачи в суд соответствующего иска).
При подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений, работник освобождается от уплаты судебных издержек на основании статьи 393 ТК.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Виталий Саныч
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 21 Январь 2010, 19:24:12 »
 

На Ваш вопрос:
Как объявили об уменьшении рабочей недели и заработной платы? Подписывала ли Ваша мама какие-либо документы по этому поводу?
Отвечаю-ни каких документов подписанно не было, объявленно это было словесное. А по трудовому доровору рабочий день до 17:00.

В любом случае я Вам очень благодарен, спасибо что помогли в вопросе.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25966

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2504

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 21 Январь 2010, 20:31:47 »
 

Отвечаю-ни каких документов подписанно не было, объявленно это было словесное. А по трудовому доровору рабочий день до 17:00.
В таком случае - это нарушение норм трудового права.

В силу предписаний статьи 73 ТК "изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

Исключением из приведенного правила является статья 74 ТК, которая гласит, что
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации".

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Виталий Саныч
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 2
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 21 Январь 2010, 20:58:28 »
 

Спасибо Вам Солярис, теперь моей маме есть что предъявить начальству.В противном случае мы вынуждены будем подать иск в суд.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25966

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2504

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 21 Январь 2010, 21:14:20 »
 

Виталий Саныч, также следует учесть, что в силу предписаний статьи 234 ТК
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу".

Тем самым, Ваша мама имеет права также потребовать с работодателя возмещения той части её заработной платы, которая ей не выплачивается в связи с незаконным уменьшением её заработной платы.
Тем более, что заработная плата является обязательным для включения в трудовой договор условием - статья 57 ТК.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100