Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  06 Декабрь 2016, 13:11:30  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 5184 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
tata80
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 54

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 18
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 12 Январь 2010, 11:37:21 »
 

Подскажите, пожалуйста, как уволить директора по собственному желанию в связи с тем, что организация прекращает один из видов деятельности (обществ. питание), но ООО не ликвидируется! учредителей несколько. Я так понимаю, что создается акт приемки-передачи, а может еще что?
Записан

С уважением, Наталья
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25897

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 12 Январь 2010, 11:41:27 »
 

как уволить директора по собственному желанию в связи с тем, что организация прекращает один из видов деятельности (обществ. питание)
И какое же это увольнение по собственному желанию?
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
tata80
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 54

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 18
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 12 Январь 2010, 12:00:09 »
 

директора можно уволить по ст. 77?  По соглашению сторон составить акт- приемки передачи при смене руководителя?
Записан

С уважением, Наталья
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25897

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 12 Январь 2010, 12:11:40 »
 

Какого директора? Генерального директора?
Увольнение по собственному желанию предполагает, что сам работник изъявляет желание уволиться, а не работодатель.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
tata80
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 54

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 18
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 12 Январь 2010, 12:15:03 »
 

Я поняла это. он  как бы сам увольняется, но нужна статья по соглашению сторон. просто директор.
Записан

С уважением, Наталья
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25897

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 12 Январь 2010, 12:20:19 »
 

просто директор
Что значит "просто директор"? Директор чего, юридического лица?

но нужна статья по соглашению сторон.
Кому нужна? Работодателю!
Сомневаюсь, что работник согласен на подобное увольнение. Это типичное сокращение должности, о чем работник должен быть предупрежден за два месяца. Да к тому же при увольнении выплачивается соответствующая компенсация.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
tata80
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 54

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 18
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #6 : 12 Январь 2010, 12:33:28 »
 

нет дело в том, что необходимо это самому директору, который увольняется. Вопрос в том, что возможно ли это сделать. Вопрос вом, что докуметально директор увольняется по 77 ст как и обычный работник или каккие- то др. документы нужны. Расторжение трудового договора по соглашению сторон? так или нет.

С директором все решится, интересует только документальный вопрос. А вот по поводу работников столовой: их поставили перед фактом и навязывают ст либо по собственному либо по соглашению. Я так понимаю это не совсем законно.

ну конечно  директор ООО. имеется в виду не ген. директора!!!

Комментарий Администратора Не следует размещать друг за другом свои сообщения. Правьте свое последнее сообщение через пункт меню "изменить"
Записан

С уважением, Наталья
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25897

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #7 : 12 Январь 2010, 12:50:23 »
 

ну конечно  директор ООО. имеется в виду не ген. директора
Вы разъясните для начала, кто увольняется?
Без разницы, как именуется единоличный исполнительный орган общества.
Если Вы указываете, что это директор ООО, то это и есть единоличный исполнительный орган общества в лице такого директора.
Либо Вы ведете речь о директоре какого-либо структурного подразделения ООО, в котором также имеется и ген. директор ООО.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
tata80
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 54

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 18
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #8 : 12 Январь 2010, 13:10:28 »
 

единоличный исполнительный орган общества.
Записан

С уважением, Наталья
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25897

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #9 : 12 Январь 2010, 13:27:49 »
 

единоличный исполнительный орган общества.
Вот с этого и надо было начинать.

Во-первых, следует руководствоваться Уставом ООО - применительно к тому, какие положения в нем содержатся относительно единоличного исполнительного органа общества.
Во-вторых, учитывая положения Устава ООО, участники общества на общем собрании должны принять соответствующее решение об увольнении директора ООО (по соглашению сторон - статья 78 ТК, либо по его собственному желанию - статья 80 ТК). Но при этом не следует забывать и о специальным нормах права, а именно:
- о главе 43 ТК, которая регулирует особенности труда руководителя организации;
- статье 280 ТК.
В-третьих, необходимо учитывать и положения трудового договора, заключенного с директором. К примеру, если в таком договоре содержатся определенные условия, касающиеся увольнения директора.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.031 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100