Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  06 Декабрь 2016, 17:08:57  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1472 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Kompanio
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 11 Декабрь 2009, 23:02:08 »
 

Здравствуйте,прошу разъяснить сложившуюся у меня на работе ситуацию,связанную с лишением "дополнительной" премии всего коллектива работников,занимающих неруководящие должности. Наша организация является обществом с ограниченной ответственностью и занимается непосредственно производством пожарных машин для Министерства обороны РФ на основании  контракта.Указанная премия выплачивалась работникам ежемесячно. На основании приказа руководителя нашего предприятия все работники,обращаю ваше внимание-НЕруководящих должностей- были лишены "дополнительной премии" в связи "с выявленным большим количеством недостатков поставляемой техники". Также в приказе указано на халатное отношение работников производства к своим обязанностям. Таким образом, никому из рядовых работников нашей организации "дополнительная" премия не была выплачена. Наши работники,имеющие семьи, грудных и малолетних детей  потеряли в заработной плате за месяц 15-20 тысяч. На руки было выплачено лишь 5-6 тысяч. Считаю необходимым указать на то,что в приказе нашего руководителя о лишении "дополнительной" премии не были указаны работники ПОФАМИЛЬНО, а также не указано,в чем конкретно выразилось нарушение трудовых обязанностей каждого работника. На основании вышеизложенного, считаю, что приказ является незаконным и подлежит отмене в судебном порядке (другие варианты исключены). 
Очень прошу Вас помочь и оказать юридическую консультацию по данному нарушению трудового законодательства.Насколько мне известно понятие "дополнительной" премии в законе отсутствует? Что Вы можете разъяснить по данному пункту? Как Вы посоветуете грамотно обосновать исковое заявление с ссылкой на ТК РФ и какие документы необходимо собрать для предоставления в суд?
Заранее благодарю за ответ, с уважением,Александр.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25897

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 11 Декабрь 2009, 23:42:28 »
 

Очень прошу Вас помочь и оказать юридическую консультацию по данному нарушению трудового законодательства.Насколько мне известно понятие "дополнительной" премии в законе отсутствует? Что Вы можете разъяснить по данному пункту? Как Вы посоветуете грамотно обосновать исковое заявление с ссылкой на ТК РФ и какие документы необходимо собрать для предоставления в суд?
Ознакомьтесь с темой: Лишили 100% премии <---нажать на ссылку

Соответствующие рекомендации, изложенные в указанной теме, применимы и к данной ситуации.

Что касается подачи иска, то следует иметь ввиду, что работники освобождены от уплаты судебных издержек - в силу предписаний статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если у Вас на руках не имеется копии незаконного приказа (для приложения его к исковому заявлению), то в тексте искового необходимо изложить ходатайство к суду, на основании статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об истребовании таковой у Вашего работодателя.

При этом, поскольку ситуация касается значительного количества работников, то, возможно, целесообразнее в этом случае обратиться в прокуратуру.
Прокурор в соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.021 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100