Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  11 Декабрь 2016, 10:56:00  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1500 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Oksana
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 6

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 1

обратиться по нику -->


« : 28 Октябрь 2009, 19:39:18 »
 

Если уволили сотрудника в середине месяца, например числа 17!зарплата за предыдущий месяц выплачена 12, затем сотрудник написал заявление и расчет должны были предоставить 17...а на счету организации денежных средств нет для выплаты з/пл и компенсации при увольнении...как быть в этой ситуации?сотрудника предупредили, что, так как он работает в должности охранника на определенном нами охраняемом объекте, оплату за оказанные услуги Заказчик произведент только в следующем месяце с 1 по 10 число, как и все остальные Заказчики, оплату мы ему гарантируем, как и выплачивали каждый месяц, но так как он написал заявление 17 числа, а 12 все сотрудники получили з/пл и были оплачены налоги, предусмотренные налоговым законодательством, денег на счету не осталось!!!
Мы хотим заплатить, но с каких средств?
Как быть? юристы подскажите!

Проблема в том, что сотрудник требует и как обычно грозится Трудовой инспекцией, но самое что любопытное я общалась с госинспектором по личной инициативе....и на эту ситуацию он не смог мне дать никаких ответов, кроме того что должны выплачивать согласно ТК, хотя я это и сама прекрасно знаю!!!
Записан
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 31 Октябрь 2009, 18:45:27 »
 

Сотрудник должен был предупредить Вас о своем увольнении за две недели, могли бы подготовиться. Попробуйте договориться перенести дату увольнения (продлить договор) на день получения денег за услуги.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.021 секунд. Запросов: 29.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100