Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 23:43:12  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1205 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Shtorm
Гость
« : 16 Октябрь 2009, 16:55:35 »
 

Как лучше уволить работника, находящегося три года на пенсии, но продалжающего работать ? Если уволить по сокращению штата, а через месяц после увольнения восстановить эту должность в штатном расписании ?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25882

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 16 Октябрь 2009, 17:01:04 »
 

А чем Ваше начальство не устраивает пенсионер? Что за дискриминация и попытка искусственного подвести человека под увольнение?

Что касается сокращения штата, то во-первых, получается, что в организации будет уволен только этот пенсионер, что уже подозрительно и создает почву для соответствующих размышлений.
Во-вторых, для увольнения по сокращению необходимо работника письменно уведомлять за два месяца.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Shtorm
Гость
« Ответ #2 : 16 Октябрь 2009, 17:06:05 »
 

Не устраивает работник тем, что выполняет физическую работу. Сейчас есть молодой энергичный работник, у которого будет гораздо большая производительность труда. А уведомить, уведомим. Пусть 2 месяца работает.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25882

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 16 Октябрь 2009, 17:29:41 »
 

Фиктивное сокращение штата налицо. Не успели одного уволить по сокращению, как тут же берут другого на эту же должность.

Если работник после этого подаст в суд на работодателя, то думаю (с 95 процентами уверенности) выиграет данный трудовой спор и восстановится на работе.
Кроме этого, за незаконное лишение возможности трудиться потребует материальной компенсации (на основании статьи 234 ТК, плюс проценты по статье 236 ТК), в том числе и компенсации морального вреда (на основании статьи 237 ТК).
Да плюс еще судья может вынести частное определение в адрес подобного работодателя.

Обрисуйте эту "замечательную" картину своему руководству.


197 И не забывайте, что с Вами точно также могут в конечном итоге поступить.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Shtorm
Гость
« Ответ #4 : 17 Октябрь 2009, 21:32:17 »
 

вот чтоб со мной так не поступили я не работаю по трудовому договору.что же делать с этим пенсионером,ведь бизнес создается для получения прибыли,а не для соблюдения ТК?
Записан
triada-ru
Гость
« Ответ #5 : 19 Октябрь 2009, 12:46:23 »
 

проведите мед.обследование и по результатам переведите на другую работу а если сможете доказать что таковой работы неимеется то смело увольняем.Атак пусть вдвоём с молодым пашут производительность только вырастет:))
Записан
weross
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #6 : 18 Май 2010, 15:56:43 »
 

а в нашей стране бизнес поддерживают, а вы вот как со своими работниками.  angry2
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.022 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100