Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  10 Декабрь 2016, 15:38:07  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 6152 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
tata80
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 54

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 18
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 16 Октябрь 2009, 08:42:27 »
 

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. С 2006 года в ООО работник работал по Трудовому договору. На неоднократные просьбы предоставить тр. книгу не реагировал. Часто прогуливал, приходил на работу с бодуна или пьяный. Акты о прогулах составлять начали не сразу есть только 3 акта и объяснительных. По поводу тр. книги, тоже был акт составлен от 2006 года о непредоставлении работником тр. книжги. 2009 году работник написал заявление на увольнение, теперь требует свою трудовую книжку и указывает на то, что приказ на увольнение не подписан и он его не виде. Одним словом указывает на нарушения ТК. собирается идти в суд, по данному поводу. Как быть?
Записан

С уважением, Наталья
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 16 Октябрь 2009, 08:50:53 »
 

собирается идти в суд, по данному поводу. Как быть?
Вопрос тривиальный. Доказывайте в суде свою правоту на основании имеющихся у Вас документов.

Единственное, что не понятно, если у работника не было трудовой книжки (вообще), то почему Вы её не оформили?!

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
tata80
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 54

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 18
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 16 Октябрь 2009, 09:19:18 »
 

не оформили, потому что он уже пришел сос стажем ( со слов) Ждали пока принесет. Просили предоставить, отвечал пусть дома полежит.  А если делать дубликат - нужно заявление с его стороны, он его не писал же и не просил  дубликата.
Записан

С уважением, Наталья
tata80
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 54

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 18
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 26 Октябрь 2009, 10:57:48 »
 

Добрый день. Ситуация в следующем. Один работник уволился, то есть написал заявление на увольнение, развернулся и ушел. Целых 1,5 месяца его не интересовала трудовая книга, и документы, кот прилагаются при увольнениии. Приказ обу вольнении небыл им подписан. На самом деле тр. книги небыло, так как он ее не предоставил. Заявления на новую тр. книжку не писал, или  восстановление ее.  Проще говоря он ее просто не предоставил.  Далее начался шантаж, он начал требовать о нас свою книгу, заваливая претензиями по факсу. В последнем письме написал (отправил факсом), что трудовая ему не нужна, а просто чтобы выдали приказ на увольнение и справку 2НДФЛ. Очень странно. Ведь приказ не подписан, но он просит отправить по почте. Скажите, мы можем ссылаться на то, что он лично должен придти и написать заявление на копии. Пот нет Желания отправлять ему док-ты по почте. Есть ли риск, что он воспользуется этими док-ми в своих корыстных целях. Есть мысль, что парень наставил в свою трудовую печатей фирмы и тем самым пытается выудить ин-цию для окончательного заполнения трудовой книжки. Как поступить? Спасибо
Записан

С уважением, Наталья
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 26 Октябрь 2009, 11:32:43 »
 

Целых 1,5 месяца его не интересовала трудовая книга, и документы, кот прилагаются при увольнениии. Приказ обу вольнении небыл им подписан. На самом деле тр. книги небыло, так как он ее не предоставил. Заявления на новую тр. книжку не писал, или  восстановление ее.
Поскольку трудовая книжка (а не книга) не была им предоставлена, Вам надо было оформить новую книжку. Никакого заявления от работника на это получать не требуется.

В соответствии с пунктом 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, "оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу".
Необходимо было выполнить это предписание, а не ожидать, когда работник соизволит принести якобы существующую у него трудовую книжку (если бы она у него была, то он бы её давно принес - еще при оформлении трудового договора).

Почему не потребовали от работника его подписи в ознакомлении с приказом о приеме на работу?
Согласно абзацу второму статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации "приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
tata80
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 54

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 18
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 26 Октябрь 2009, 12:02:49 »
 

1.Когда данный работник оформлял личную карточку, то в ней он указал стаж работы 5 лет по данной специальности.
2. Я не знаю почему не заведена трудовая книжка. Вот такая ситуация.... Скорее всего она у него имеется,только уволен он похоже с преидущего места работы по не очень хорошей статье.
3. С приказом о приеме он ознакомлен, он не подписал приказ на увольнение и требует выслать по почте приказ на увольнение, но он не подписан им. Что делать? Законны ли его требования по поводу отправления по почте приказа и справки или попростить  его лично приехать и написать заявление на получение данных документов?
Записан

С уважением, Наталья
Oksana
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 6

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 1

обратиться по нику -->


« Ответ #6 : 28 Октябрь 2009, 20:07:56 »
 

Во-первых он должен лично приехать и подписать Приказ об увольнении и после этого потребовать его копию!!!а справку 2-НДФЛ вы обязаны ему предоставить хотите вы этого или нет...на следующей работе Работодатель ее потребует!!!
Так что просите приехать лично и ничего не отправляйте по факсу!

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100