Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  10 Декабрь 2016, 21:33:27  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1344 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Добрый_Утр
Гость
« : 22 Сентябрь 2009, 00:15:53 »
 

Здравствуйте. Хотелось бы получить совет, как грамотно себя вести.
Ситуация - устроился на работу 3 августа, 15 сентября после выдачи зарплаты за август, с коллегой посмотрели на эти суммы - выплатили только "белую" часть, и написали какие-то "филькины грамоты" без подписей и печатей о том что все остальное тоже когда-нибудь выплатят. Мы, недолго думая, написали заявление на увольнение по собственному желанию.
Работодатель на заявлении отписал, что получено в 18.30, после окончания рабочего дня. На следующий день еще раз подали ужв во время рабочего дня, копия с подписью директора от 16.08 тоже имеется. Трудовой договор на руках.
Дальше события разворачивались совсем уж непредсказуемым образом - я забрал файлы, с которыми работал, и удалил всех их копии из сети. Режима коммерческой тайны на предприятии нет, какие-то документы о материальной ответственности не подписывал, есть пунктик насчет этого в договоре только.
Работодатель не выдал трудовую книжку в срок, выдал только 21.09, предложил 2 варианта:
1. Я подписываю документ о том, что причинил материальный вред предприятию, и все невыплаченные суммы удерживаются, как будто компенсация за вред. Запись в трудовой - уволен по собственному желанию.
2. Я не подписываю этот документ и в трудовой появляется запись "Уволен по п.7 статья 81, п.4 статья 77. (Утрата доверия).
Сказал, что оба варианта незаконны, просил расчитать и отдать  трудовую книжку. Расчета так и не получил, в трудовой появилась запись по варианту 2. Должность- ведущий менеджер по тендерному заказу, т.е. я по работе дело с мат. ценностями и кассами не имею, думаю, что ко мне применять эту статью с точки зрения закона крайне некорректно. Записал этот разговор на диктофон.
Недавно еще узнал, что работодатель скрыл факт выигрыша одного из тендеров, по доп. соглашению за это причитается процент от суммы.
Решил подавать документы в :
- труд. испекцию
- прокуратуру
- суд.
и требовать:
1. Аннулирования записи в трудовой и появлению "уволен по собственному желанию", т.к. заявление об увольнении от меня подано раньше чем приказ о увольнении по инициативе работодателя и есть документы.
2. Расчета причитающихся сумм. Тут вопрос - сколько просить и можно ли требовать еще сумму по договору за тендер, когда договор расторгнут,но заявка была оформлена мной, когда я еще работал. Можно ли требовать возмещения вреда и упущенной выгоды (работодатель не берет на работу  с такой записью в трудовой).
3. Наложение взысканий на организацию.
Собственно, прошу совета что мне еще следует требовать и правомерны ли мои требования? Стоит ли подавать сразу в три инстанции - суд, прокуратура, испекция по труду? Есть ли смысл запросить еще какие-то документы с работодателя? В каком ключе лучше писать жалобу в суд и на компенсацию какой суммы можно рассчитывать?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 22 Сентябрь 2009, 09:22:43 »
 

1. Увольнение по инициативе работодателя произведено с нарушением закона.
Во-первых, увольнение по соответствующим основаниям представляет собой вид дисциплинарного взыскания согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК).
Во-вторых, для применения к работнику дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти предписания статьи 193 ТК, а именно:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
...
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".

Ничего из вышеперечисленного в отношении Вас не было сделано.

При этом, учитывая, что ранее Вы подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то все дальнейшие действия работодателя по Вашему увольнению носят незаконный характер.

2. Если с Вами не был произведен полный расчет при увольнении, то Вы вправе требовать соответствующей компенсации.
Согласно статье 236 ТК "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Разумеется, Вы также можете требовать соответствующей компенсации и за то, что Вами был выигран тендер, если условиями Вашего трудового договора Вам причиталась соответствующее вознаграждение за подобную работу.

Также за незаконное увольнение Вы вправе требовать компенсации причиненного Вам морального вреда - на основании статьи 237 ТК.

Следует при этом учесть, что в силу предписаний статьи 393 ТК при предъявлении исковых требований, вытекающих из трудового договора, работник освобождается от уплаты судебных издержек.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Добрый_Утр
Гость
« Ответ #2 : 22 Сентябрь 2009, 09:50:07 »
 

За советы спасибо  большое, подскажите пожалуйста в каком порядке все-таки и куда лучше обращаться- сразу в суд, в суд, в прокуратуру и трудовую комиссию, или быть может какие-то еще варианты есть?
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.022 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100