Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  11 Декабрь 2016, 05:13:39  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 6353 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Lobik
Гость
« : 18 Сентябрь 2009, 10:24:17 »
 

Добрый день. 31 августа мой друг Александр устроился на работу системным администратором с испытательным сроком в 3 месяца. В его трудовом договоре были определены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 5000 р., а также персональная надбавка к должностному окладу в размере 5000 р., выплачиваемые ежемесячно. Также существовала устная договоренность о 5 тысячах сверх зарплаты неучтенно. Сроки выплат(дни месяца) указаны не были. Зарплату работодатель собирался выплачивать один раз в месяц без авансовых выплат(что, по-моему, является нарушением трудового законодательства). Также в трудовом договоре указано, что работник несет ответственность за неисполнение(ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей и за причинение материального ущерба. В должностных обязанностях обозначены общие положения об обеспечении сетевой безопасности, установке по, организации и обеспечении бесперебойного функционирования сети и пр. Фирма только открылась и на Александра возложили обязанность организовать сеть, установить систему оплаты заказов(биллинг) и пр. Предлагаемое программное обеспечение не имело сопроводительной документации, что повлекло задержку в установке, Александр долго общался с техподдержкой производителя, выходил на работу в воскресение(в присутствие другого сотрудника) а также работал дома удаленно до 2 часов ночи, при этом параллельно докладывая о достигнутых результатах техническому директору. Также он настаивал на покупке лицензий для используемого ПО компании микрософт, т.к. являлся ответственным лицом за использование нелицензионного ПО. 13 сентября ему настойчиво предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, по причине медленной настройки сети и якобы имевшего место несанкционированного доступа в сеть, в доказательство чего предъявили чек об оплате интернет-трафика провайдеру на 1400 рублей (компания  оплачивала трафик по лимитному тарифу, расценки мне не известны). Александру подписали заявление об увольнении и выдали распоряжение об увольнении. При этом налично выдали 4000 р., за которые он нигде не расписывался, устно пояснив что остальная часть взыскивается в качестве возмещения ущерба и недополученной прибыли. На фирме есть сотрудники, работающие без оформления. Александр обращался в трудовую инспекцию за консультацией, инспектор позвонил работодателю и передал его приглашение приехать и уладить все разногласия, но при встрече лишь предложил подписать документ об увольнении по причине невыполнения трудовых обязанностей, от каких-либо выплат отказался. По общему согласию запись в трудовую книжку при увольнении решили не делать(срок работы - 13 дней). Трудовой договор на руках с подписями и печатью. Стоит ли обращаться в суд, какую сумму указывать в заявлении, куда и как его подать? Заранее спасибо за ответ.
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 18 Сентябрь 2009, 11:06:44 »
 

На фирме есть сотрудники, работающие без оформления. Александр обращался в трудовую инспекцию за консультацией
Нужно не за консультацией обращаться а жалобу писать в инспекцию.
Ещё одним органом является пркуратура.
В суд так же можно обратиться.
Ксати если он нигде не расписался то и подтвердить получение денежных средств (4 000) работадатель нигде не сможет
но при встрече лишь предложил подписать документ об увольнении по причине невыполнения трудовых обязанностей
Не понятно он подписал документ или нет, и что это был за "документ"
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 18 Сентябрь 2009, 11:08:20 »
 

При увольнении работнику должен быть выдар расчётный листок гдеуказываются все подлежащие выплате денежные средства. Если его не выдали то это так же нарушение Трудового законодательства
Записан
Lobik
Гость
« Ответ #3 : 18 Сентябрь 2009, 12:05:09 »
 

Спасибо за ответ. Работодатель предложил переоформить статью увольнения(точно не скажу, но по теме несоответствия квалификации занимаемой должности), с записью в трудовую книжку, в обмен на деньги. Предложение было отвергнуто. Какие документы необходимо подать в суд?
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 18 Сентябрь 2009, 12:06:09 »
 

Приказ на увольнение есть??
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 18 Сентябрь 2009, 12:07:28 »
 

В суд с каким заявлением обращатьсяхотите.
Компенсация за вынужденный прогул, невыдча труд. книжки, восстановление на работе????
как сможете подтвердить дейтвия работодателя какие письменные доки вообще есть???
Записан
Lobik
Гость
« Ответ #6 : 18 Сентябрь 2009, 12:07:51 »
 

есть подписанная заява и распоряжение генерального директора об освобождении с занимаемой должности по собственному желанию на руках с подписями.
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #7 : 18 Сентябрь 2009, 12:09:43 »
 

Вот видите "по собственному желанию"
в то же время как его совободили от должности - без приказа об увольнеии что ли???
Записан
Lobik
Гость
« Ответ #8 : 18 Сентябрь 2009, 12:09:50 »
 

Есть трудовой договор - все по форме, заява об увольнении по соб. желанию, распоряжение об освобождении с занимаемой должности в связи с увольнением по соб. желанию. Больше нет ничего. Хотим получить деньги.
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #9 : 18 Сентябрь 2009, 12:12:02 »
 

Распоряжение это не приказ.
Исходя из этого увольнения фактически не состоялось.
А трудовая где? на руках???
Записан
Lobik
Гость
« Ответ #10 : 18 Сентябрь 2009, 12:12:13 »
 

про приказ не в курсе. вначале подписали заяву, потом выдали распоряжение(с 15.09 освободить с занимаемой должности и уволить по собственному желанию). все это произошло до обращения в трудовую инспекцию.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #11 : 18 Сентябрь 2009, 12:12:23 »
 

При этом налично выдали 4000 р., за которые он нигде не расписывался, устно пояснив что остальная часть взыскивается в качестве возмещения ущерба и недополученной прибыли.
Взыскивается? Они себя уже судебной инстанцией возомнили, чтобы говорить о каком-либо взыскании ущерба?
Налицо незаконное удержание из заработной платы денежных средств.

Смотрите Постановление Пленума Верховного Суда  от 16 ноября 2006 г. N 52 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ" <--- нажать на ссылку

В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)
"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам".

При этом на основании статьи 239 ТК "материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику".

В свою очередь, согласно предписаниям статьи 241 ТК "за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".

Более подробно относительно материальной ответственности Вы можете прочесть в главе 29 ТК <--- ссылка.

Что касается невыплаты полного расчеты при увольнении.
Согласно статье 236 ТК
"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Для взыскания этих средств необходимо будет обратиться в суд. При этом от судебных издержек работник освобожден на основании статьи 393 ТК.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Lobik
Гость
« Ответ #12 : 18 Сентябрь 2009, 12:13:49 »
 

В трудовую запись решили(это было в день увольнения 15.09.2009) не делать по обоюдному согласию, т.к. срок работы немногим более 2 недель.
Записан
Lobik
Гость
« Ответ #13 : 18 Сентябрь 2009, 12:17:55 »
 

Трудовая на руках. Вопрос: что будет если указать в исковом заявлении полную заработную плату за отработанный период - 13 дней, т.е. без учета полученных неучтенно 4 т.р, т.к. эта сумма нигде не зафиксирована(подписи в получении нигде не стоит):
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #14 : 18 Сентябрь 2009, 12:19:39 »
 

Тогда из доков
к иску прилагайте трудовой догвор, приказ об приёме, приказ (распоряжение) об увольнении.
В иске указывайто что расчётные Вам не выплатили и прсите их взыскать.
Записан
Lobik
Гость
« Ответ #15 : 18 Сентябрь 2009, 12:22:03 »
 

Спасибо.
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #16 : 18 Сентябрь 2009, 12:23:57 »
 

не за что
Записан
Маша
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #17 : 25 Июнь 2010, 09:05:09 »
 

При увольнении не выплатили компенсацию, существует срок исковой давности?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #18 : 25 Июнь 2010, 09:23:05 »
 

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".


 197 Маша, а где хотя бы слово "пожалуйста" или Вас правилам хорошего тона не учили? В такой форме свой вопрос задаете как будто Вам здесь кто-то обязан отвечать.
Никакого желания не имеется отвечать на вопрос тому, кто не проявляет ни малейшего уважения к отвечающим ему людям.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Soma
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #19 : 11 Август 2010, 14:05:10 »
 

Распоряжение это не приказ.
От перемены мест слагаемых сумма не меняется... документ об увольнении, подписан руководителем, какая разница как назвать - приказ или распоряжение
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.028 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100