Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 07:26:51  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 3755 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Melledain
Гость
« : 14 Август 2009, 17:59:42 »
 

Здравствуйте. Я недавно устроилась в молодую организацию. Через несколько дней приятного включения в работу шеф начал закручивать гайки. Нашему офис-менеджеру (22-летней девчонке) установили правило: ответственна за соблюдение работниками трудового распорядка. Распорядок состоял из 4-х строчек: о рабочем времени и запрете во время него личных разговоров между собой и по телефону (!). За слабый контроль за соблюдением сотрудниками распорядка офис-менеджеру приказом руководства назначены 3 пункта взысканий:

1. Первое предупреждение  - начислить штраф в размере 10% от ее з/п;
2. Второе предупреждение - начислить штраф в размере 25% от ее з/п;
3. Третье предупреждение - увольнение.


Юрисконсульта в свежесозданной фирме нет. Руководитель - типичный "бык". Пожалуйста, помогите с конкретными пунктами законов, которые этот приказ нарушает, помимо ст. 192 ТК РФ. Где можно найти прямое упоминание, что за такие вещи не имеют права штрафовать?
Заранее спасибо.

С уважением, Melledain.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 14 Август 2009, 18:34:07 »
 

Где можно найти прямое упоминание, что за такие вещи не имеют права штрафовать?
А не нужно искать какого-либо прямого указания на запрет. Достаточного другого.
Если бы Вы воспользовались поиском, то нашли бы тему про штрафы на работе, в которой сказано, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено подобное наказание для работников в виде установления каких-либо штрафов.

Следовательно, подобное действие работодателя является абсолютно незаконным.

Сам по себе штраф - является материальной ответственностью работника.
Между тем, материальная ответственность работника может устанавливаться только в строго определенных Трудовым кодексом случаях - прописанных, в частности, в его главе 39.

Как уже было сказано выше, никакой законной возможности устанавливать для работника материальную ответственность в виде штрафа у работодателя нет.

Об указанном нарушении Вы можете письменно сообщить в инспекцию труда Вашего региона, а также в копии направить свое обращение в прокуратуру.
Кроме того, свое обращение Вы также можете направить электронным способом через сайт Федеральной службы по труду и занятости, пройдя по данной ссылке

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Melledain
Гость
« Ответ #2 : 14 Август 2009, 18:50:18 »
 

Солярис, спасибо, приятно удивлена таким быстрым ответом. 839 Пока эти санкции в отношении сотрудника не реализовывались, но если дойдет - то какие документы прилагать в обращении в инспекцию труда региона?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 14 Август 2009, 18:59:58 »
 

но если дойдет
А лучше не доводить - сейчас уже имеет смысл написать соответствующую жалобу в инспекцию! Ибо само наличие возможности взыскания со стороны работодателя штрафов с работников является нарушением трудового законодательства.

какие документы прилагать в обращении в инспекцию труда региона
Те, которые подтверждают применение к работнику подобного неправомерного наказания.
К примеру, документ, в котором прописана подобная возможность для работодателя и/или трудовой договор с работником (если в таковом также содержатся условия о взыскании штрафов).

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.022 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100