Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 19:10:02  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 3560 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
kamposter
Гость
« : 18 Июль 2009, 10:38:44 »
 

Человек собирается увольняться после долгих препирательств с руководством, чуть до суда не дошло. Нужно составить некое соглашение об отсутствии взаимных претензий.
Был бы признателен за некий шаблон такого соглашения. Существуют ли в нем какие нибудь существенные условия?
Спасибо.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25968

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 18 Июль 2009, 10:40:33 »
 

А договорное право (оно же - гражданское) здесь причем, когда это касается только трудовых правоотношений?!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
kamposter
Гость
« Ответ #2 : 18 Июль 2009, 11:07:43 »
 

Как я понял, требуется соглашение в свободной форме и не более. Просто никогда таких не видел... поэтому над выбором раздела особо не раздумывал))
Записан
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 18 Июль 2009, 18:35:58 »
 

kamposter, примерно так.
                                         СОГЛАШЕНИЕ

 
г. Москва                                                                                            30 ноября 200_  г.


    ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального  директора _________________., действующего на основании Устава, с одной стороны, и (наименование должности ФИО), именуемый  в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
           Расторгнуть трудовой договор № ______ от ______________г. с ФИО 30ноября 200_ года.
«Работодатель» обязуется выплатить денежную компенсацию в соответствии с ч. 2 ст.164 ТК РФ в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
                                                            АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Адреса сторон договора:                                              

«Работодатель»: 123022, г. Москва
_________________________        
                                                            
«Работник»:                                                                        
 Паспорт
 Выдан
  Прож
     
   Генеральный директор:
                   _____________/_________./         Работник:   ______________     /__________../                                        



За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.02 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100