Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 13:34:14  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 2678 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Nastёna
Пользователь
**

Репутация: 40
Offline Offline

Сообщений: 109

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 25
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 24 Февраль 2008, 21:22:56 »
 

В организации у продавцов установлен следующий режим работы: с 8-00 час. до 19-00 час. 1 час обеденный перерыв. Пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Они работают также в выходной день (воскресенье) и нерабочие праздничные дни. В эти дни продолжительность рабочего дня сокращается на пару часов. Получается, что рабочее время у данной категории работников превышает 40 час/неделю. Но ведь это незаконно и противоречит ст. 91 ТК РФ. Или может я не прав и есть какие-то дополнительные нормы по регулированию данного момента?
Сейчас мне нужно разработать правила внутреннего трудового распорядка. Как будет правильно, с точки зрения закона, отразить такой режим рабочего времени?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25857

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 25 Февраль 2008, 18:21:25 »
 

В соответствии с абзацем первым статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для правильного ответа на поставленный вопрос надлежит сопоставить предписания статей 99 и 113 ТК, посвященные регламентации, соответственно, сверхурочной работы и привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
В частности, статьей 99 ТК установлено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В данном случае продолжительность рабочего времени установлена в размере 40 часов в неделю.
Таким образом, приходим к выводу, что  выполняемая работником по указанию работодателя свыше этой продолжительности работа, по своему сути должна считаться сверхурочной.
Наряду с этим, следует учесть, что в силу статьи 99 ТК привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
- производство работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
- производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
- необходимость выполнения (окончания) начатой работы, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
- продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (данный случай относится только к сменному режиму работы).

Надо отметить, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку названной статьей предусматривается возможность привлечения работника к сверхурочным работам в иных случаях с его письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Между тем, в соответствии со статьей 99 ТК не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом, а привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (при этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ).
Кроме того, согласно части 5 статьи 99 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При этом оплата труда сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК.
В соответствии со  статьей 113 ТК работа в выходные и праздничные дни, по общему правилу запрещается, за исключением случаев, четко прописанных в указанной статье.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с требованиями статьи 153 ТК не менее чем в двойном размере.

Представляется, что привлечение работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, должна осуществляться в соответствии с предписаниями  статьи 113 ТК.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Nastёna
Пользователь
**

Репутация: 40
Offline Offline

Сообщений: 109

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 25
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 27 Февраль 2008, 23:30:40 »
 

А как вы думаете, такой вариант возможен в правилах? Написать режим рабочего времени для офисных работников (у них с продолжительностью рабочего времени всё ОК) а дальше так написать:

Для отдельных категорий работников Организации может устанавливаться сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также разделение рабочего дня на части.

Для работников организации, работающих по графику дежурства (сменности), время начала и окончания рабочего времени определяется графиком дежурства (сменности).

График дежурства (сменности) утверждается руководителем Организации и доводится до сведения работников, как правило, не позднее чем за месяц до введения его в действие. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник Организации заявляет об этом своему непосредственному начальнику, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25857

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 28 Февраль 2008, 09:47:36 »
 

Вызывают сомнения следующие записи:
- "работа в режиме гибкого рабочего времени";
- "разделение рабочего дня на части".


197 Кроме того, оборот "как правило" в таком документе не уместен.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Nastёna
Пользователь
**

Репутация: 40
Offline Offline

Сообщений: 109

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 25
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 28 Февраль 2008, 20:35:35 »
 

Вызывают сомнения следующие записи:
- "работа в режиме гибкого рабочего времени";
- "разделение рабочего дня на части".

Но почему? Ведь эти режимы прямо прописаны в ТК РФ!
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25857

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 29 Февраль 2008, 14:29:52 »
 

Ошибся, однако. Бывает.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.028 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100