Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 23:03:08  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1291 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Антонина
Гость
« : 08 Июль 2009, 16:40:14 »
 

Здравствуйте. У меня серьезная проблема. Я работаю на предприятии уже почти 5 лет, занимала разные должности, всегда была ответственным, исполнительным и трудолюбивым сотрудником, но осенью 2008 года возник конфликт с директором (личный вопрос, не связанный с работой), потом начался "кризис" (точнее у нас на работе он не начался, но у нашего директора постоянный кризис в голове, что этим он конечно же воспользовался), он всегда обещал одну зп,  выплачивал другую, но его все боятся и терпят, каждый терпит по своим причинам- у нас нет службы безопасности ( видимо также в целых экономии, хотя предприятие сравнительно большое) и каждый творит что хочет (водители-экспедиторы воруют, операторы мухлюют...конечно все не честно и не официально...но "все знают" и молчат. На тот момент я занимала должность финансиста ( это у нас он так назывался, а так проще это бухгалтер по взаиморасчету с клиентами...просто ведение клиентской базы, контроль дебиторской задолженности и т. д., контроль за сдачей водителями-экспедиторами денег ( непосредственно с деньгами мы дело не имели, просто отслеживали приход денег в базе), нередко случались случаи недостачи денежных средств, "отстранение" от работы экспедитора, но после милой беседы с  директором он продолжал работать, или же просто сотрудник увольнялся на этом все и останавливалось...В феврале 2009 года ( у нас у всех финансистов был конфликт с директором из-за того, что он не платил, ту ЗП, которую мы зарабатывали, девочки хотели подавать на него...и чтобы все было официально он решил сократить полностью должность и уволить всех официально, даже с выплатой компенсации, как положено, но на тот момент я была беременна и уволиться с предприятия не могла по этим соображениям, и я была просто сокращена с должности на менеджера по работе с клиентами - фактически это работа в кол-центре на приеме звонков, заказов  и т.д., но, в связи с тем, что он всех уволил и работать было на тот момент некому, а я справлялась за несколько человек меня оставили на своей базе, но должность уже не называлась бухгалтер или еще как-то там, а также как и у всех из кол-центра( я работала менеджером по работе с клиентами до этой должности). Вообщем когда мне все это надоело, я тоже, как не прискорбно это сейчас писать, стала искать пути обхода директора и то, что мне "срезали" до, стала "срезать" сама. А именно, продавать товар клиентам по нашей обычной цене, а в кассу сдавать за меньшею цену (при работе с физическими лицами, которым не нужны ни сверки, а иногда и накладные), благо у нас очень разный диапазон цен и это никак не было заметно, тк я исправляла накладные на меньшие цены... и то, что оставалось (разницу цен) мы с экспедитором делили пополам. Поэтому на все дальнейшие зарплатные урезания я больше не обращала никакого внимания и хотела наконец уж доработать до декрета, уйти в отпуск, а потом через 1,5-2 года по выходу уволиться отсюда. Но уйдя в отпуск, как это обычно бывает, позвонил клиент..меня не оказалось- обнаружилась нестыковка, которую кроме меня никто бы не смог объяснить, ну и все выяснилось и соответственно тут же было передано начальству. Мне об этом сообщили подруги с работы и я не стала выходить больше не работу ( а так я хотела еще выйти поработать 1 мес в декрете, но выходить не стала и ушла сейчас в декрет), потому что во-первых стыдно, во вторых боюсь и т.д. С нашего предприятия никто-никогда раньше никого не увольнял по статье, но когда экспедитор ( с которым я работала) пошел увольняться по собственному желанию ему не подписали заявление, отправили к директору, а он сказал, "пока не вернете долг ...и т.д., что все входы и выходы в систему фиксированы, что все известно, но экспедитор так и не сознался, ушел, а директор сказал, "как надумаете признаться во всем и т.д. приходите". Теперь я на 8м мес беременности, не сплю спокойно, нервничаю каждый день, понимаю, что сама виновата, но тем не менее я очень нуждаюсь в помощи, я не знаю как мне быть и как выйти из этого положения, как правильно решить этот вопрос... получу ли я декретные, будут ли мне оплачивать отпуск по уходу за ребенком, смогут ли уволить меня по статье, если я была сокращена с должности финансиста  и у меня не подписан никакой договор материальной ответственности ( у них на меня только мой пароль в программе АСУ, что исправления были сделаны с моего компьютера). Я понимаю, что вина тут полностью моя, но я совершенно не знаю что мне сейчас делать и как быть?
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 10 Июль 2009, 12:37:55 »
 

Вам что предлагают уволиться???Если нет то сидите и молчите.
Если директор не обращается в правоохранительные органы, то это может значить, что у него просто нет достатоных доказательств.
О какой сумме идёт речь???
Записан
Антонина
Гость
« Ответ #2 : 10 Июль 2009, 19:02:48 »
 

Мне не предагают уволиться и вообще лично со мной не общались, но возможно это лишь потому, что я не выхожу на работу, а взяла официально ( по срокам положено) декрет. Мой муж должен отвезти мои документы в бухгалетирию ( больничный лист..ну все, что положено документы) и я не знаю, выплатят ли мне декретные и будут ли платить в течение 1,5 лет, как полагается...? Сумму я не могу точно назвать ( они и подавно подсчитать не смогут, тк брались суммы небольшие, ног в течении длительного времени, поэтому могло накопиться возможно 500-600 тыс. р ( соответственно пополам с экспедитором).... Просто сейчас, допустим, я сижу и молчу, но рано-то или поздно мне придется придти туда, хотя бы для того, чтобы уволиться и забоать свою трудовую и как быть тогда?
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 13 Июль 2009, 15:49:10 »
 

Вам что страшно что Вас привлекут к ответственности или что вас "наругают".
Основанием для удержания материального вреда является факт (доказанный внутренним раследованием или решением суда) нанесения этого самого вреда. Пока таких фактов нет.
Кроме того согласно трудового кодеса РФ:
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Записан
Антонина
Гость
« Ответ #4 : 13 Июль 2009, 18:34:51 »
 

"Наругают" меня -это понятно, что по голо погладят, я беспокоюсь о том, чтобы когда я через 1,5 года выйду из декрета и пойду увольняться, мне отдали без прблем мою трудовую книжку...
На работе знают, что ЭТО произошло, каким образом они мне могут ( или в каком виде) они мне могут предоставить тот ФАКТ, чтобы не увольнять меня по собственному желанию, пока я им не взмежу материалный ущерб?
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 14 Июль 2009, 08:14:48 »
 

Прочитайте ещё раз моё сообщение. Сущетвует определённый порядок привлечения к ответственности.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.025 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100