уволить в отсутствие работника

[Охинка]

Ситуация: работник в очередном отпуске, по окончанию отпуска телеграммой просит отпуск без сохранения з/п. Далее факсом 30 марта присылает заявление с просьбой уволить с 30 марта по собственному желанию  в связи с переездом в другую местность. Заказным письмом это заявление приходит 3 апреля. З апреля создается приказ об увольнении с 30 марта, составляется акт  об отсутствии в приказе подписи работника. 17 апреля сотрудник присылает заявление с просьбой дать еще отпуск без сохранения з/п.  Работодатель оставляет это заявление без внимания - работник уже уволен. 5 мая работник является и желает отозвать свое заявление об увольнении, ссылаясь на то, что он после него просил отпуск, а ему не дали. Грозит судом. Вопрос: имеет ли право работник отозвать свое заявление? Законно ли увольнение? Буду очень признательна за ответ. Заранее благодарю.

[Admin_Aleks]

Грозит судом. Вопрос: имеет ли право работник отозвать свое заявление? Законно ли увольнение? Буду очень признательна за ответ.

Имеет право, но в порядке определенном трудовым законодательством, а не так как он этого хочет.

Согласно предписаниям статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

Копию приказа об увольнении Вы высылали работнику?
И я не пойму причем здесь "увольнение в отсутствие работника", когда увольнение производилось по собственному желанию?

[Охинка]

Спасибо за ответ. Копию приказа мы работнику выслали - уведомления о получении до сих пор нет. Думаю,   что она отказалась его получать, буду делать запрос на почту. Увольнение с 30 марта, приказом оформлено 3 апреля, со дня получения заявления по почте. Может надо  было делать  не со дня получения,  а со дня отправки этого заявления работником? 10 апреля на вакансию поступило заявление от претендента,  15 апреля этот претендент принят на освободившееся место. 17 апреля получено заявление от бывшего работника с просьбой предоставить отпуск без сохранения з/п, в этом заявлении нет ни слова о желании отозвать заявление об увольнении по собственному  желанию. Я думаю, что работодатель прав,  увольнение законно. Но под напором  бывшего работника засомневалась...