Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  10 Декабрь 2016, 13:50:28  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1719 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Дмитрий02
Гость
« : 28 Январь 2008, 04:28:10 »
 

Жена 3 года назад ушла в декрет, она была главным бухгалтером муниципалитета. На тот момент в штате финансистов была только одна должность ее. Она называлась гл.бухгалтер -экономический советник!!! Имела право подписи, Больше финансистов не было!!! За время декрета штат увеличился, и вместо одного бухгалтера, стало три и руководство сделало отдел финансирования и ввело должность заведующего фин.отделом ,и теперь говорят ,что жена выйдет на должность второго бухгалтера и будет в подчинении этого заведующего. Ее не кто не предупреждал об изменении в штате, зав.отделом человек который пришел на ее место на время декретного отпуска . Для сведенья ,если пригодится мы являемся многодетной семьей, как не как ,а "Год семьи" Подскажите, вправили жену поставить просто бухгалтером и какие у нас есть привилегии в данной ситуации. СПАСИБО!!!

Записан
VadimR
Гость
« Ответ #1 : 28 Январь 2008, 08:10:56 »
 

Уважаемый Дмитрий02!

Трудовое законодательство Российской Федерации запрещает увольнение лица, находящегося в Отпуске по уходом за ребенком. Исходя из Вашего письма такое требование Работодателем выполнено. Об изменениях в штатном расписании Работодатель не был обязан уведомлять Вас. Однако, в отношении Вашей супруги должны быть выполнены следующие требования:
1) ее должностной оклад, то есть существенные изменения трудового договора, не должны быть изменены без ее согласия.
2) без ее согласия не должны быть существенно изменены условия труда: режим рабочего времени и место ее работы.

Если эти два условия были изменены без ее согласия, то это является существенным нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.018 секунд. Запросов: 26.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100