Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 15:03:06  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 4091 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Соколята
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 11

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 04 Апрель 2009, 16:14:33 »
 

В Кодексе о труде РФ  ст.77 п.3 дает основание уволить работника по собственному желанию и в тоже время существует ст.80 данного Кодекса которая также увольняет работника по собственному желанию. Между кадровиками постоянно идет разногласие по этому вопросу, вплоть до того, что они не принимают трудовою книжку, если внесена запись об увольнении с неугодной для них статьей. Вопрос: если правильно увольнять по ст.77 п.3, то для чего существует ст.80 ТК.?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25967

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 04 Апрель 2009, 16:53:31 »
 

Во-первых, Кодекса о труде РФ не существует, а имеется Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК).

Во-вторых, в статье 77 ТК дается перечень всех общих оснований прекращения трудового договора.
В соответствующих пунктах названной статьи содержаться так называемые отсылочные нормы права, отсылающие к другим конкретным предписаниям ТК, которые раскрывают сущность каждого самостоятельного основания прекращения трудового договора.
Если бы не было бы статьи 80 ТК, то не представлялось бы возможным уяснить условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

В-третьих, Вы совершенно неверно даете ссылку на соответствующий пункт предписаний статьи 77 ТК, в котором указывается такое основание увольнения как "расторжение трудового договора по инициативе работника". Правильно указывать так: пункт 3 части первой статьи 77 ТК.
Просто пункта 3 у статьи 77 ТК нет.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Соколята
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 11

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 06 Апрель 2009, 10:27:36 »
 

Во-первых, Кодекса о труде РФ не существует, а имеется Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК).

Во-вторых, в статье 77 ТК дается перечень всех общих оснований прекращения трудового договора.
В соответствующих пунктах названной статьи содержаться так называемые отсылочные нормы права, отсылающие к другим конкретным предписаниям ТК, которые раскрывают сущность каждого самостоятельного основания прекращения трудового договора.
Если бы не было бы статьи 80 ТК, то не представлялось бы возможным уяснить условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

В-третьих, Вы совершенно неверно даете ссылку на соответствующий пункт предписаний статьи 77 ТК, в котором указывается такое основание увольнения как "расторжение трудового договора по инициативе работника". Правильно указывать так: пункт 3 части первой статьи 77 ТК.
Просто пункта 3 у статьи 77 ТК нет.

Извините, но из ваших объяснений я так и не поняла как правильно делать запись в трудовой книжке, указывать ст.77 или же 80? Как правильно?
Записан
Kera
Юрист-знаток
*

Репутация: 97
Offline Offline

Сообщений: 624

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 42
-вас поблагодарили: 89

добрый,но зубастый

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 06 Апрель 2009, 10:56:11 »
 

Что же непонятно. Ст. 77-она является основной, а 80 уточняет механизм. Солярис извините если вмешался.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25967

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 06 Апрель 2009, 10:59:18 »
 

Соколята, Вам выше уже все правильно Kera указал.
Ссылаетесь на пункт 3 части первой статьи 77 ТК.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Соколята
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 11

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 07 Апрель 2009, 09:57:56 »
 

Спасибо!
Записан
Василий
Гость
« Ответ #6 : 07 Апрель 2009, 20:00:05 »
 

Между кадровиками постоянно идет разногласие по этому вопросу, вплоть до того, что они не принимают трудовою книжку, если внесена запись об увольнении с неугодной для них статьей.Вопрос: Если в трудовой книжке ПОСТАВЛЕНА печать предприятия а статья об увольнении ( 77 или 80 ) не устраивает кадровика. Правомерны ли его действия в отказе в приеме трудовой книжки. Где-то я слышал такую фразу:" Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу " По-моему если уже стоит печать предприятия оно гарантирует законность увольнения. И не принимать книжку при новом трудоустройстве как раз и есть необоснованный отказ в приеме на работу. Поясните пожалуйста.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25967

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #7 : 07 Апрель 2009, 20:04:31 »
 

Василий, а что говорит кадровик? Какое у него/неё обоснование?
Вы можете в этом случае потребовать письменный отказ.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.024 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100