Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  10 Декабрь 2016, 09:51:20  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1747 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
эдвенчер
Гость
« : 31 Март 2009, 20:28:51 »
 

Крупная компания банкротом не обьявлена,но закрылись все магазины(130) и сотрудников увольняют по соглашению сторон. Всё внезапно(вчера работали,сегодня грузили товар на склад) Зарплату за февраль к этому дню ещё не выдали(задержка 10 дней),март только отработали.Все ревизии успешно пройдены,прогулов нет. Прокурорской проверкой выявлены недоплаты за несколько месяцев,компания уведомлена. Какое может быть соглашение? Мои действия?
Записан
Владимир г. Белогорск
Юрист
*

Репутация: 35
Offline Offline

Сообщений: 85

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 9
-вас поблагодарили: 16

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 07 Апрель 2009, 20:37:18 »
 

сотрудников увольняют по соглашению сторон
Вам не стоит беспокоится. Заставлять Подписывать соглашение об уволении до  приказа о сокращении штата или банкротства - излюбленная уловка работодателя не платить Вам 2 положенные оклада - заработок за  2 месяца вперёд после увольнения.  Работодатель может по другому вынудить уйти работника - оформлять простой по ст. 157 ТК РФ до 2/3 оклада- ставки как за простой  по независящим от него причинам.
  Поскольку названная ст. ТК РФ не позволяет отсутствовать на рабочем месте -Работник как правило сам уходит - ищет другую  работу.   Однако, в этом случае предствляется другой выход.
 Так согласно ст. 2 (абз.3), 4 (часть 3) ТК РФ запрещён принудительный труд без оплаты. Пишите письменно (см. ст. 142 ТК РФ) заявление о прекращении работы(Если есть опасность отсутствия регистрации - подавайте в присутсиви свидетелей рабтников) 
 
  См тему вопроса на форуме "Мне не платят заработную плату, что делать?
« : 01 Апреля 2009, 11:45:04 », где я указывал:

Предлагаю не писать заявление на Увольнение по собственному желанию. У вас нет другой работы - ищите и если найдёте, то можете по существу работать на другой работе и другой организации (никому ТК РФ не возбраняется работать на двух работах и даже сверхурочно с Вашего согласия) без трудовой или если потребуют -попросите завести новую.
       После написания заявления о прекращении работы, вы вправе не выходить на работу (ст. 142 (абз. 8) ТК РФ) - принудительный труд без оплаты запрещён  см статьи 2 (часть 3), 4 (часть 3, абзац 1) ТК РФ.
 . Работодатель Вас известит письменно (почтой) о необходимости прибытия на работу для получения денег (ст. 142 (посл. абзац) ТК РФ), но не всех денег, как правило(используете своё права на получение аванса в текущий  месяц работы – см. свой договор и ст. 136 (абзац 6) ТК РФ), что не лишает Вас права на дальнейший не выход на работу и прогулом не считается. Но помните , что интервал задержки  - 15 дней (ст. 142 (абз.2) ТК РФ.
   Вы выйдите на 1 час - получите часть денег и снова на вторую работу. Но перед этим снова  письменно уведомите работодателя о продолжении невыхода на работу. Можете не писать – ведь деньги получены не в полном объёме.
   Для лучшего  выхода  сделайте заявление в бухгалтерию на  перевод денег на Вашу банковскую карту (сберкнижку) и еще лучше с уведомлением Вас банком по сот. тел. о поступлении денег на счёт – услуга как правило банка – бесплатная)  День поступления на счёт – есть день получения денег.
   Возможно, начальник буде играть на Вашей совести. Но можете напомнить, что каждый действует из своих личных интересов.   Всегда у предприятия откладываются средства  (обычно 5-10%) на оплату непредвиденных издержек , включая время простоя и  так далее. Вы спросите, а куда эти деньги затрачены и  какие меры  начальник принимает. И даже если он и расскажет, то вы  ответите, что недостаточно…и пусть покажет свою ведомость…..)))) 
  Но помните, что согласно ст  142 (часть 2) ТК РФ вышеизложенное  (невыход на работу) допускается только:
  - если вы не работает в военных организациях (см. ст. 12 ФЗ «Об обороне» - рабочие и служащие вместе с военнослужащими являются личным составом ВС РФ), 
   -  нет введения чрезвычайного  положения и т.д.
 - если Вы не госслужащий,
 - если не работаете  в организации, обслуживающие опасные  виды производств и оборудования.

  Также напоминаю, что  ограничительный  3-х месячный срок с момента неполучения зарплаты для обращения в суд или КТС не применятся в силу разъяснения Пленума ВС РФ
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
57. При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

 Однако, надо учесть еще одну интересную ст. ТК РФ - ст. 234 , где предусмотрена полная выплата заработка, но по части приостановления работы из=за не выплаты ЗП она не походит.
 Более всего подходит ст. 236 ТК РФ по выплате компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования за кадый лень просрочки в выплате ЗП.
 Кроме того по ст. 237 можно возместить  соглашением сторон трудового договра или через суд моральный вред
 
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.021 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100