Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  06 Декабрь 2016, 05:56:11  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 703 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
JuliaLo
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 16 Декабрь 2015, 18:51:14 »
 

Добрый день!
Помоги мне, пожалуйста, уйти с первого места работы на законных условиях.

Структура нашей фирмы такая : международная компания с офисами в разных странах и гл.штабом в Германии. В России есть 2 офиса- главный в Санкт-Петербурге и офис в Москве. Я работаю в московском.

Главные владельцы приняли решение о закрытии московского офиса на основаниях нерентабельности при оставлении питерского офиса.
Можно это считать ликвидацией ?
Меня устно сегодня уведомили о решении. Предложили мне следующее:
-Работаю до 31.12, далее ещё три дня 11-13.01,
-далее ухожу в отпуск до 1.02 и пишу заявление ОБ УВОЛЬНЕНИИ.
Если это можно считать ликвидацией офиса (но опять же, питерский остаётся), можно ли сказать, что я попадаю под сокращение?
Бухгалтер говорит, это не сокращение. Выплат мне НИКАКИХ делать не будут, т.к.владельцы - иностранцы, их действия не попадают под законодательство РФ.
Но заключала я договор с российским ООО.
Мне кажется, меня собираются обмануть.
Попросят написать заявление о увольнении по собственному желанию.

Буду очень признательна, если мне помогут разобраться в данной ситуации

Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25882

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 16 Декабрь 2015, 19:29:51 »
 

Можно это считать ликвидацией ?
Филиал - это обособленное подразделение юридического лица (организации). Это ликвидация обособленного подразделения юридического лица, если его закрывают и оно более не будет функционировать.
Работники в этом случае увольняются как при ликвидации организации. Это четко определено действующим законодательством.

Меня устно сегодня уведомили о решении.
Это незаконно и противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Как и предложение по последующему написанию заявлению об увольнении. Фактически Вас пытаются заставить написать увольнение по собственному желанию. Не Вы сами увольняетесь, а работодатель осуществляет действия по упразднению своего обособленного подразделения.

При этом нарушение трудового законодательства является административным правонарушением, ответственность за которое установлена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерацией об административных правонарушениях.

Бухгалтер говорит, это не сокращение.
А что это тогда?! Подарок в Новому Году что ли?!
Пускай этот бухгалтер (который не разбирается в законодательстве) сошлется на действующие нормы трудового права для обоснования своего безапелляционного и юридически безграмотного заявления.
Или пускай, если они считают свои действия якобы законными, напишут все то, что они устно сообщают, в письменном виде. Именно потому они в письменном виде Вам ничего и не дают, поскольку понимают, что их действия неправомерны.

Между тем, как следует из статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), регулирующей расторжение трудового договора по инициативе работодателя,
Цитата
1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[...]

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно статье 180 ТК, регламентирующей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации,
Цитата
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В свою очередь, в соответствии со статьей 178 ТК
Цитата
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вы можете и вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

[...]

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Вы можете и вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
JuliaLo
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 17 Декабрь 2015, 11:18:16 »
 

Спасибо Вам большое за подробный ответ!
Собираю полную информацию для дачи отпора.

Подскажите, то, что решение о ликвидации принимают иностранные владельцы, ни на что тут не влияет? А бухгалтер делала на это упор.

Можно уточнить понимание денежных выплат простым языком?

1 вариант действия (классический) :
Я работаю у них ещё 2 месяца после письменного подтверждения о сокращении.
1)Мне выплачивают обычную зарплату этих 2 месяцев. Далее:
2)Выходное пособие = 1 зарплата
3)Заработок в период трудоустройства (не более 2 месяцев)
4)За неиспользованные отпускные

2 вариант действия (в моём положении):
Меня письменно уведомляют, НО офис физически будет работать до 1.01, далее субаренду  помещения не продляют.
Далее выходные, 11-13.01 я будто бы ещё работаю (разъезжаю за документами), потом отпуск на 18 дней (это законно?) до 1.02.
Получается с момента письменного уведомления не проходит 2 месяца.
В этом случае, как я понимаю, с моего письменного согласия меня могут уволить раньше истечения 2 месяцев. В итоге мне должны выплатить:
1) Зарплату за те 1,5 месяца, которые я проработаю+проведу в отпуске
2) Компенсацию за 0,5 месяца, которые я не доработала.
3)Заработок в период трудоустройства (не более 2 месяцев)
4)За неиспользованные отпускные

Т.е.отличие 1го варианта от 2го в том, что в первом на 1 зарплату(выходное пособие) больше.
Правильно ли я понимаю?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25882

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 17 Декабрь 2015, 14:17:11 »
 

Меня письменно уведомляют, НО офис физически будет работать до 1.01, далее субаренду  помещения не продляют.
А в этом уже и есть нарушение норм трудового законодательства.

Уведомлять необходимо было за два месяца до того, а не когда уже срок субаренды помещения истекает и филиал физически не может там находиться.

потом отпуск на 18 дней (это законно?)
Незаконно. С чего Вы должны уходить в какой-то отпуск? И, собственно, в какой?

Получается с момента письменного уведомления не проходит 2 месяца.
Именно. Прямое нарушение закона.

В этом случае, как я понимаю, с моего письменного согласия меня могут уволить раньше истечения 2 месяцев.
Только с Вашего письменного согласия.

1) Зарплату за те 1,5 месяца, которые я проработаю+проведу в отпуске
В каком еще отпуске? Отпуск - это их личная придумка.

2) Компенсацию за 0,5 месяца, которые я не доработала.
Как говорится в норме закона: "выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

3)Заработок в период трудоустройства (не более 2 месяцев)
Верно. При условии Вашего обращения в службу занятости.

Т.е.отличие 1го варианта от 2го в том, что в первом на 1 зарплату(выходное пособие) больше.
Я лично не понял, как у Вас в первом варианте получилось на один месячный заработок больше.
Выходное пособие засчитывается при сохранения среднего месячного заработка за два месяца трудоустройства.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
JuliaLo
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 17 Декабрь 2015, 15:43:06 »
 

Спасибо, что подробно отвечаете на сообщения.

Собралась и написала бухгалтеру.
Сегодня она говорит следующее:
Московский офис - это обособленное подразделение, а не филиал.
И оно не закрывается, оно прописывается по месту жительства ген.директора , которая живёт в Москве.
Мне надо увольняться по собственному желанию, т.к.помещения не будет, владельцы из Германии не будут выплачивать его аренду.
Это не сокращение и не ликвидация.
Никакие выплаты не подразумеваются, по собственному желанию - единственный возможный вариант.

Не могу понять, под какую ответственность тогда попадает моё дело.

Бухгалтер великодушно предложила (раз мне так хочется найти законные основания, по которым меня увольняют), что меня могут уволить за бесконечные, по её словам, ошибки, которые я делала в период работы. Ошибки - поставила в документах не тот номер, не тот вес указала, т.д. - это не приводило к денежному ущербу компании.

Законно ли настаивать на увольнении по собственному желанию как на единственном приемлемом варианте, если дальнейшая аренда помещения невозможна ни в коей мере?
Владельцы бизнеса из Германии запретили арендовать.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25882

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #5 : 17 Декабрь 2015, 19:28:41 »
 

Московский офис - это обособленное подразделение, а не филиал.
Согласно статье 55 Гражданского кодекса РФ
Цитата
1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Это не сокращение и не ликвидация.
Без разницы, что там по этому поводу говорит бухгалтер или другие работники работодателя.
Важно как эту ситуацию регламентирует действующее трудовое законодательство.
А работников именно что сокращают. В противном случае, на каком основании они вообще заикаются об увольнении?!

И если якобы нет ни сокращения, ни ликвидации (как утверждает бухгалтер), то тогда этот бухгалтер должна вообще замолчать со своими разговорами касательно увольнения и даже не заикаться об этом. Поскольку, как только она об этом хотя бы заикается, то тут же следует вести речь об увольнении работника по инициативе работодателя, т.к. именно с его стороны исходит такое желание.

Бухгалтер великодушно предложила (раз мне так хочется найти законные основания, по которым меня увольняют), что меня могут уволить за бесконечные, по её словам, ошибки, которые я делала в период работы.
Дилетантская чушь бухгалтера, которая просто напрашивается на проверку со стороны трудовой инспекции.

Можно лишь посоветовать этой через чур прыткой бухгалтерше хотя бы раз открыть Трудовой кодекс РФ. А не свои бредни возводить в ранг аксиомы. В частности, ознакомиться со статьями 192, 193, 194 и 195 ТК.

Они Вас что привлекали к дисциплинарной ответственности в установленном ТК порядке?!

Законно ли настаивать на увольнении по собственному желанию
Незаконно. На то оно и увольнение по собственному желанию - такое увольнение производится лишь по инициативе самого работника

как на единственном приемлемом варианте, если дальнейшая аренда помещения невозможна ни в коей мере?
Это исключительно проблемы работодателя, а не работника.
Если работодатель не может дальше обеспечивать работой своих работников - для этого есть увольнение по сокращению (и то при определенных условиях), поскольку именно от работодателя и исходит инициатива об увольнение. Само же расторжение трудового договора по инициативе работодателя четко регламентируется статьей 81 ТК РФ.

Никакого отношения подобная ситуация к увольнению по собственному желанию (тем более в свете настаивания на нем работодателя) не имеет и даже рассматриваться не может. При увольнении по собственному желанию (отдельная статья ТК - 80) никакого юридического значения не имеет мнение работодателя. Любое настаивание на этом - это прямое нарушение норм трудового права со стороны работодателя.

Оно и понятно, почему они желают, чтобы Вы уволились по собственному желанию: чтобы Вам не выплачивать никаких выходных пособий, как того требует законодательство в случае сокращения штата или ликвидации.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
JuliaLo
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #6 : 18 Декабрь 2015, 01:11:38 »
 

Читала статьи ТК и раздумывала над Вашим ответом.
К дисциплинарной ответственности меня не привлекали.
К теме дисциплинарного проступка - весьма расплывчаты представления, что именно может считаться ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Опоздание на 5 минут считается нарушением трудового порядка? Неверные данные , вставленные по моей невнимательности в заявку с клиентом (то, в чём меня бесконечно попрекает бухгалтер) являются проступком?

Я раздумываю над тем, с чем могу столкнуться, если подниму активное сопротивление.
Может ли руководитель резко нагрузить меня заданиями, с которыми я не буду успевать/буду не состоянии справиться? И уволить меня потом по причинам систематического несправления с трудовыми обязанностями?

Как я поняла ситуацию, бухгалтер с руководителем готовы биться до конца, чтобы не признать сокращение.
Российский филиал испытывает сейчас большие финансовые трудности.
Если я докажу сокращение и получу все выплаты, их фин.ситуация может стать критической, что приведёт скорей всего к ликвидации российского филиала. Поэтому ВСЕ сотрудники могут чинить мне препятствия.

Может ли руководитель организовать мне "рабочее место" у нее дома, по адресу которого будет переписано московское подразделение?
Офисное помещение снимать не будем, но раз я не хочу писать заявление по собственному желанию, она может "великодушно" оставить меня таким образом при работе.
Подумала о таком варианте в связи с тем, что был прецедент в самом начале наших трудовых отношении. Я работала у неё "на дому" полтора месяца до того, как сняли офис.
Если же я не соглашаюсь на такой выход из ситуации, предложенный руководителем - милочка, остаётся только один вариант разрешения - заявление по собственному желанию. Так ли это?
Записан
JuliaLo
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 5

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #7 : 18 Декабрь 2015, 14:58:29 »
 

Сегодня был разговор с руководителем.
 Она сообщила, что есть 3 варианта : 1) По своему желанию, 2) по соглашению сторон 3) (самый интересный) Она пишет мне извещение о крайне тяжёлом положении компании, в связи с чем через 2 месяца зарплата будет уменьшена до минимально возможной (6206 р).

Офис не закрывается, он перерегистрируется по её месту проживания.
Штат они не сокращают, эта ставка у них остаётся. Они её переносят, в надежде через год-два набрать сотрудников/сотрудника. Сейчас экономят на аренде помещения.

Правомерно ли предлагать мне работать у неё на дому?

Можете, пожалуйста, объяснить, что они имеют под словом ставка?
Это будто вакансия, место для работника?

Всё не могу понять, как они так ловко обошли сокращение.
 Помещения для работы нет, но некая ставка сохраняется, а что со мной, с конкретным человеком и сотрудником?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25882

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #8 : 18 Декабрь 2015, 15:56:06 »
 

Штат они не сокращают, эта ставка у них остаётся. Они её переносят
Как это не сокращается, если сейчас они не собираются предоставлять Вам работу?!
Чушь и нелепые попытки вывернуться.

Правомерно ли предлагать мне работать у неё на дому?
А где они Вам её якобы предложили?

Если филиал не закрывается, а будет расположен в другом месте, то, следовательно, речь идет об изменения места Вашей работы, что прописывается в трудовом договоре.
При этом риск любых убытков, вытекающих из деятельности коммерческой организации, несет такая организация.
Фактически можно вести речь о том, что изменение адреса филиала относится к изменениям организационного характера.

В свою очередь, согласно статье 74 ТК
Цитата
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Но, в данном случае, филиал не переезжает в другую местность, меняется лишь адрес.

Как следует из пункта 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Цитата
16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.034 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100