Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  06 Декабрь 2016, 18:55:07  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 3408 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
lira1380
Гость
« : 18 Март 2009, 21:27:23 »
 

Мне предложили уволиться  по собственному желанию. Сделать это я отказалась. Грозились уволить по статье. На сколько мне известно, в организации просто хотят сократить мою ставку. А сегодня мне принесли уведомление, что через 2 месяца у меня  снижается з. плата до 4330 руб, если я  не приму данное условие, то  мне будет предложена должность уборщицы, т.к. в нашей организации она вакантна, эти при том,  что в данный  момент я работаю экономистом. Правомерно ли это? И как правильно это должно быть оформлено (мне предложили подписать это уведомление  в уголке внизу)? Кроме того в этом уведомлении даже не верно указали номер  моего трудового договора, в который они хотят  внести изменение. Как  вести себя  в данной  ситуации?
Записан
Валентина Р
Новичок


Репутация: 15
Offline Offline

Сообщений: 8

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 2

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 19 Март 2009, 17:42:10 »
 

Уведомление Вы подиписываете о том, что Вас предупредили, но это не значит, что Вы согласны.
З/п-существенное условие ТД, изменение возможно по соглашению сторон. Изменения условий ТД по инициативе работодателя возможно с предупреждением за 2 мес., помимо этого в уведомлении должны быть указаны причины таких изменений (возможные причины: технологические и организационные ст. 74 ТК). Изменение з/п без изменения например, времени работы, объемов работы-не подпадает под технологические и организационные причины. законности действий не наблюдается.
Далее Вам могут предложить подписать доп. соглашение к ТД с измененной з/п. Вот это подписывать не надо, так как это значит, что Вы даете согласие на такое изменение.
Просто продолжайте работать дальше, как только работодатель не выплатит положенную з/п, обращайтесь в суд. Пусть в суде доказывает насколько обоснованно снижение з/п.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях,ТД должен быть расторгнут по п .7 ст. 77 ТК с выплатой 2-х недельного выходного пособия. Отказ должен быть письменный, так и звучать "отказываюсь"
Записан

Юрист по страховому. трудовому праву
lira1380
Гость
« Ответ #2 : 20 Март 2009, 11:28:48 »
 

В том  то и дело, что причины  не указаны. Написано  просто "в связи с изменениями организационных  условий  труда,а  сами изменения не прописаны. Кроме того, уведомление просто бросили на стол в  конверте и  о том, чтоя  его получила я нигде не расписалась. А так же в уведомлении  даже  не правильно прописали  номер  моего трудового договора, на  который они ссылаются. И еще  т.к.  я не согласна на новые  условия  я  по их мнению  должна  написать не "я отказываюсь от новых  условий", а "прошу  уволить по  собственному  желанию". Но ведь  тогда  платить пособие  они не обязаны?
Записан
lira1380
Гость
« Ответ #3 : 20 Март 2009, 11:40:17 »
 

А отказ я  должна написать до истечения  этих  двух месяцев?
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.022 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100