Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  05 Декабрь 2016, 01:24:33  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1594 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Настасья
Гость
« : 10 Март 2009, 12:02:28 »
 

ЗДРАВСТВУЙТЕ!Ситуация такая: человек проработал на предприятии с ноября 2008 года и по 4 марта 2009 (написал заявление по собственному желанию).Все это время не получал зарплату(подписывал какую то бумагу о том что деньги могут задерживать в связи с кризисом).Обещали провести расчет в последний день работы(4 марта).4 марта отдали трудовую книжку,но выплату произвести отказались ссылаясь на то что потеряли трудовой договор(это вроде не законно)(копии на руках нет,тоже обещали отдать но не дали).Сегодня поедим писать заявление о выплате и если откажут чтобы написали на этом заявлении(хоть какой то документ).Подскажите как поступить если и в этот раз откажу сразу идти в инспекцию труда и в суд?И какие для этого нужны документы?Заранее спасибо!!
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 10 Март 2009, 12:21:38 »
 

копии на руках нет,тоже обещали отдать но не дали
Почему не потребовали трудовой договор при поступлении на работу?!
И не копию, а второй экземпляр, подписанный как работодателем, так и работником!

Согласно абзацу первому статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) "трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя".

В силу абзаца второго статьи 67 ТК "при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".

На основании предписаний статьи 68 ТК
"Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".

С приказом о приеме на работу работником был ознакомлен под роспись?

В трудовую инспекцию следует сообщить хотя бы для того, чтобы инспекция провела соответствующую проверку подобного работодателя.
А по поводу невыплаты заработной плату лучше сразу обращаться в суд. Тем более, что работник освобожден от уплаты судебных издержек (основание - статья 393 ТК).

При этом в соответствии со статьей 236 ТК "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Кроме того, работник также имеет право потребовать компенсации ему морального вреда (статья 237 ТК).
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Настасья
Гость
« Ответ #2 : 10 Март 2009, 12:29:51 »
 

Спасибо большое за ответ!!!
НЕ требовал потому что дурак был!!!
Спрашивала насчет приказов-говорит не подписывал!!

А если они откажутся подписывать наше заявление о выплате з/п с чем тогда в суд обращаться а главное в какой-районный?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 10 Март 2009, 13:01:13 »
 

А если они откажутся подписывать наше заявление о выплате з/п с чем тогда в суд обращаться а главное в какой-районный?
Для этого надо работодателю письменное заявление по почте направить (заказным письмом с уведомлением о вручении)

Обращаться следует к мировому судье.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
NataliaViktorovna
Постоялец
*

Репутация: 10
Offline Offline

Сообщений: 20

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 4

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 11 Март 2009, 23:55:22 »
 

Настасья, Здравствуйте! Предоставляю Вам список документов, которые нужно приложить к исковому заявлению.
Приложение:
1.   Копия искового заявления – 2 экз.
2.   Копия трудовой книжки – 2 экз.
3.   Копия трудового договора – 2 экз.
4.   Справка о задолженности из бугалтерии – 2 экз.
5.   Расчет денежной компенсации – 2 экз.

Могу помочь составить грамотно исковое заявление (не важно в каком городе Вы проживаете). Если интересно, то нахожусь в г. Воронеже. Телефон: 29-93-92 Наталья.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.021 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100