Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  08 Декабрь 2016, 23:03:59  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1011 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Universal
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 28 Март 2015, 04:08:31 »
 

Добрый день. У нас большая лесопроизводственная фирма. Занимаемся заготовкой и вывозкой готового сортимента на завод. Начальство накупило алкотестеров фирмы МЕТА (АКПЭ-01М) и требует делать допуска машинистам лесозаготовительной техники и лесовозов. Но вопрос в том, что человек, которого они заставляют это делать, совершенно не имеет допуска к пользованию этим прибором и тем более медицинского образования. Но начальство настаивает, что данным прибором может пользоваться "КАЖДЫЙ".
(В трудовом договоре про пользование алкотестером ничего не написано.)
А теперь возьмем теперь пример:
1. Перед тем как пустить машиниста в рейс, я продуваю его через алкотестер.
2. Убеждаюсь что он трезв и ставлю штамп в путевой лист о допуске к вождению.
3. Через час он попадает в ДТП со смертельным исходом.
4. Начинается проверка. А кто допустил его к вождению? А допустил я. А ты кто вообще, медик? Нет.
5. Суд, штраф, тюрьма.

Подскажите пожалуйста, как нам разрешить данный спор? Служба поддержки МЕТА не смогла мне ответить на данный вопрос.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25981

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 28 Март 2015, 10:52:15 »
 

Но вопрос в том, что человек, которого они заставляют это делать, совершенно не имеет допуска к пользованию этим прибором и тем более медицинского образования.
Данный работник вообще не обязан делать то, что не является его должностными обязанностями. Тем более, те действия, которые связаны с наличием необходимых профессиональных знаний.

Во-первых, согласно статье 37 Конституции РФ и статье 4 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) труд свободен, а принудительный труд запрещен.

Во-вторых, в силу статьи 72 ТК
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

В-третьих, работодатель вообще заставляет работника заниматься сомнительными с законной стороны вопроса действиями.
Какое вообще имеет право обычный работник проверять своего коллегу на алкогольное опьянение в непонятно каком порядке?!

Таким образом, действия работодателя являются незаконными. Нарушением работодателем норм трудового законодательства образует состав административного правонарушения, что наказуемо в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Подскажите пожалуйста, как нам разрешить данный спор?
В соответствии с действующим законодательством. Подобные нарушения могут являться поводом для обращения в трудовую инспекцию.

Фактически речь ведется о предварительном медицинском осмотре работника.

Данные осмотры работников должны регламентироваться в соответствии с предписаниями статьи 213 ТК.

При этом согласно статье 212 ТК
"Работодатель обязан обеспечить:
...
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.022 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100