Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  06 Декабрь 2016, 05:55:16  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1541 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Чертоффка
Новичок


Репутация: 5
Offline Offline

Сообщений: 10

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 2

обратиться по нику -->


« : 04 Март 2009, 22:06:01 »
 

Уважаемые коллеги, очень нужна помощь! Вопрос таков. Наша организация собирается принять на работу довольно большое количество иностранных работников. Сейчас идет подготовка к этому процессу, в том числе изучение законодательной базы - миграция, налогообложение и т.д. Отдел кадров уверяет, что помимо установленной обязанности уведомлять органы ФМС о прибытии иностранного работника и заключении с ним трудового договора, организация должна так же уведомлять органы ФМС о каждом отъезде иностранца с территории РФ. То есть, получается, что если иностранный гражданин захотел уехать на выходные домой, то мы должны уведомить об этом ФМС. Так ли это? И если да, то как это применяется на практике, ведь невозможно уследить за всеми работниками.
Очень надеюсь на ответ. Заранее спасибо!
Записан
ИгорьП
Юрист экстра-класса
*

Репутация: 475
Offline Offline

Сообщений: 1513

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 27
-вас поблагодарили: 306

не беспокой другого тем, что ты можешь сделать сам

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 05 Март 2009, 13:16:28 »
 

Чертоффка, вы обязаны уведомить миграционную службу о выбытии иностранного гражданина. Далее при въезде он будет заполнять новую миграционную карточку и заново уведомлять о прибытии ФМС. При этом получать новое разрешение на работу иностранцу не нужно. Если ин.работник закончил работать или трудовой досрочно расторгнут (если не продлевает труд.разрешение), то Ваша органицация обязана преобрести ему билет на родину и проконтролировать его отьезд. При приеме на работу уведомлять центр занятости и налоговую службу по месту регистрации организации.
Также ознакомьтесь вот с этой темой:  Памятка иностранному гражд. или лицу без гражд., прибывшего в РФ без визы <--- нажать на ссылку


197 Я думаю, ИгорьП, Вы не будете возражать, что я Ваше сообщение несколько отредактировал в последнем предложении. Дал ссылку на памятку для иностранца на нашем форуме.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.02 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100