Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  07 Декабрь 2016, 17:28:41  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 664 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
sergalexa
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 36

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 20
-вас поблагодарили: 1

Сергей Сидоров

обратиться по нику -->


« : 24 Ноябрь 2014, 11:16:41 »
 

Я работаю сборщиком тележек в магазине О'Кей, в клининговой компании работающей по аутсорсингу. Мы работаем преимущественно на стоянке, на выходе из магазина, собираем тележки и отвозим их в магазин на место. У нас нет места где посидеть, попить чай, съесть с собой принесённый обед, погреться, где повесить свою одежду, нет шкафчика для одежды, мы приходим в спецовке домой, и из дома в магазин. У нас есть раздевалка, но она далеко, и предназначена для женщин уборщиц, есть столовая (столы и стулья, две микроволновки, и чайник электрический, разогревайте свой обед сами, пейте чай), но она тоже далеко 10 минут ходьбы туда обратно, через служебный вход (раздевалка рядом со столовой), в магазине специально для сотрудников магазина. Но лавочек так чтобы близко от выхода из магазина нет, и в магазине близко нет, там где-то для других сотрудников, где-то есть, но не для нас. Сидим отдыхаем где придётся на заборе, который огораживает магазин от припаркованных машин, на элементах магазина.
Мы говорили об этой проблеме своему начальству, оно нам предложило кафе, у нас в магазине есть кафе, там есть столики, и стулья, но это мне кажется не надёжно, если только мы начнём часто туда ходить отдыхать, то нас непременно заметят, и перестанут пускать будут выгонять.
Мы говорили своему руководству чтобы на территории парковки установили блок-контейнер (бытовку) для рабочих, заняли машино место, раскрасили бы эту бытовку в цвета магазина, и её бы никто не заметил, нас работает в смену 4 человека сборщика тележек, и дворник. Но он стоит примерно 50 тыс. руб., но надо ещё подвести электричество, сделать отопление, оборудовать. Пока работодатели молчат.
Как нам быть, правы ли мы рабочие. Я недавно работаю, рабочие уже по три года работают без бытовки и терпят, как-то справляются, привыкают, но о проблеме тоже говорят между собой. Какие законы говорят в нашу пользу?
Записан
sergalexa
Пользователь
**

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 36

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 20
-вас поблагодарили: 1

Сергей Сидоров

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 27 Ноябрь 2014, 18:35:05 »
 

Нас защищают следующие выдержки из Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс:

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Рабочий имеет право на отдых;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением...

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда,

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.022 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100