Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  10 Декабрь 2016, 21:23:00  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 5024 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Egor
Гость
« : 01 Март 2009, 20:54:04 »
 

Уволился по собственному желанию с 1 февраля, в компании работать нравилось и отнесся с пониманием когда руководство попросило меня подождать с расчетом (в компании далеко не лучшие времена, это одна из причин увольнения). Прошел месяц и я не получил даже копейки. Они может и рады бы отдать да их самих кредиторы трясут каждый день.
Уведомил руководство что собираюсь обратиться с иском.
Для себя решил что на мировую больше не пойду, и что однозначно буду обращаться в инстанции, отсюда вопросы:
1. К кому лучше обращаться - Трудовую инспекцию, Мировому судье или в Районный суд? Хочется конкретных действий со стороны инстанции куда обращусь, а не простого припугивания.
2. Какие нужны документы для обращения (трудовая книжка, договор и прочее все на руках)
3. Примерно с осени наше предприятие перевело всех сотрудников с белой официальной зп на черную. Следовательно могу ли я требовать расчет исходя из полной зп (в договоре она прописана четко, никаких документов по занижению  зп не подписывал)

И вообще, каков порядок действий если можно подробнее. Повторяю, я хочу не припугнуть, а уже действовать по полной (с учетом пенни каждого дня не расчета и моральной компенсации)
Спасибо.
Записан
BaGira
Гость
« Ответ #1 : 02 Март 2009, 11:58:05 »
 

Egor первоначально следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением,изложить все доводы, приложить копии всех документов, которые есть на руках.
Далее если бывший работодатель никак не отреагирует пишите исковое заявление мировому судье (ст. 23 ГПК). счет требуйте из той зп, которая прописана в трудовом договоре
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25993

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 02 Март 2009, 12:13:59 »
 

1. К кому лучше обращаться - Трудовую инспекцию, Мировому судье или в Районный суд? Хочется конкретных действий со стороны инстанции куда обращусь, а не простого припугивания.
Мое мнение - лучше сразу в суд. Тем более, что Вы освобождения от судебных издержек (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

2. Какие нужны документы для обращения (трудовая книжка, договор и прочее все на руках)
Если будете обращаться в суд, то в силу предписаний статьи 132 Гражданского процессуального кодекса Вам потребуется:
К исковому заявлению прилагаются:
- его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
- доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (в данном случае - копия трудового договора), копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

При этом на основании статьи 131 ГПК
"1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
...
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд".

Следовательно могу ли я требовать расчет исходя из полной зп (в договоре она прописана четко, никаких документов по занижению  зп не подписывал)
Разумеется, можете. Это Ваши условия трудового договора. Причем - существенные.

Кроме того, Вы можете также требовать компенсации Вам морального вреда.
Согласно предписаниям статьи 237 ТК "моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.021 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100