Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  09 Декабрь 2016, 12:39:34  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1499 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
luckyea
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 24 Май 2014, 10:16:54 »
 

Если работник выполняет работу, который получил от работодателя, но не обусловленную трудовым договором, можно это считать неосновательным обогащением?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25992

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 29 Май 2014, 11:18:27 »
 

При выполнении работником работы, не обусловленной трудовым договором, речь следует вести о нарушении трудовых прав работника и заключенного с ним ранее трудового договора.
Нарушение трудового законодательства является административным правонарушением и наказывается, в частности, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Неосновательное обогащение - это понятие гражданского права (статья 1102 Гражданского кодекса РФ).

Работник не находится с работодателем в гражданско-правовых отношениях.

Не следует путать трудовые отношения (регламентируемые Трудовым кодексом РФ) с гражданско-правовыми отношениями (регулируемыми Гражданским кодексом).

Понятие трудовых отношений дано в статье 15 Трудового кодекса РФ. При этом заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

То, какие отношения регулируются гражданским законодательством, определено в статье 2 Гражданского кодекса РФ.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
luckyea
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 08 Июнь 2014, 10:01:59 »
 

спасибо за ответ, но ведь некоторые виды работ можно выполнять как и по трудовому договору, так и по договору возмездного оказания услуг
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25992

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2505

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 08 Июнь 2014, 21:03:13 »
 

но ведь некоторые виды работ можно выполнять как и по трудовому договору, так и по договору возмездного оказания услуг
Еще раз.

Согласно статье 15 ТК РФ
"Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается".

Если соответствующее лицо будет выполнять работу лично, а характер выполняемой работы фактически свидетельствует о выполнении этим лицом трудовой функции, то с ним работодатель обязан заключить трудовой договор, т.к. налицо все признаки трудовых правоотношений, в которые вступают соответствующие стороны.

Неправомерно заключая гражданско-правовой договор, этим работодатель нарушает трудовое законодательство (работодатель пытается уйти от тех обязанностей, которые возлагаются на него трудовым законодательством, и от тех прав, которые имеются у работника). За нарушением трудового законодательства работодатель должен быть привлечен к административной ответственности (по статье 5.27 КоАПа).

При этом в гражданских правоотношениях нет ни работника, ни работодателя. Эти юридические дефиниции (понятия) применимы исключительно к трудовым правоотношениям.


З.Ы. И не забывайте в каком разделе Вы разместили свои вопросы: в разделе по трудовому праву.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.023 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100