Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  04 Декабрь 2016, 21:26:03  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 716 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
vitaliy215
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 12 Февраль 2014, 10:59:24 »
 

Добрый день.
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации.
3 года назад работодатель обязал персонал компании проходить ежегодную аттестацию. Данную обязанность прописал в ПВТР. Процедуру аттестации на предприятии регламентирует (описывает) Положение об аттестации. Забегая вперед, хочу сказать, что основным и самым главным этапом аттестации является собеседование (работник  - непосредственный начальник). Но в этом году работодатель всему персоналу провел аттест. в соответствии с ЛНА  и только мне выдал уже готовые результаты (оценки) т.е. в процессе аттестации я не участвовал (собеседования не было). Таким образом, я ссылаясь на ПВТР попросил РД провести мне аттестацию в чем мне и было отказано. РД в принципе признает, что нарушил Положение об аттестации, но нарушения эти говорит, что не значительные. Теперь вот возник спор, что произошло в данной ситуации
1.    нарушение ПВТР так как не была проведена аттест ?
или
2.    нарушение Положения об аттестации, т.е. аттестация была, но с нарушениями?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 12 Февраль 2014, 14:54:07 »
 

Данную обязанность прописал в ПВТР
Расшифровывайте аббревиатуры. То, что понятно лично Вам, может быть не ясно другим участником форума.

Подразумеваю, что ПВТР - правила внутреннего трудового распорядка.

Но в этом году работодатель всему персоналу провел аттест. в соответствии с ЛНА
ЛНА - это локальный нормативный акт?
Правила внутреннего трудового распорядка также являются локальным нормативным актом, как и Положение об аттестации.

я ссылаясь на ПВТР попросил РД
Кто такой "РД"? На форуме никто не знает, что лично Вы под этим сокращением подразумеваете.

Необходимо при этом отметить, что работодатель также как и работник обязан выполнять положения соответствующих локальных нормативных актов.

Несоблюдение работодателем локальных актов является нарушением и фактически ведет к одностороннему изменению трудовых отношений с работником, что является недопустимым (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
vitaliy215
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 13 Февраль 2014, 09:43:24 »
 

Уважаемый Admin_Aleks
Спасибо за ответ. Если я вас правильно понял, работодатель нарушил ПВТР, Положение об аттестации и трудовой кодекс. Но все-таки хочу спросить,  по вашему мнению, в данной ситуации сотрудник компании, то есть я участвовал в аттестации или нет? Я говорю что “нет” работодатель говорит что “да” .
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.025 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100