Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  04 Декабрь 2016, 17:18:42  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 724 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Natazoli
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 13

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 3
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 10 Январь 2014, 12:45:03 »
 

Добрый день. нужна помощь в следующем вопросе. есть ООО с единоличным учредителем.  нужно ввести второго учредителя, снять полномочия диретора и ввести управляющий орган. я так понимаю  тут действуют 2 формы 13001 и 14001. Вопрос. подскажите следующее:1.так как учредитель 1, то это будет решение о принятии в общество еще одного учредителя или все же протокол? 2.  как лучше поступить  в одном протоколе указать о том что принимается  еще один учредитель, что  меняется уставной капитал путем внесения в кассу... или это будут разные протоколы...  и как снять полномочия директора тоже протоколом?  в какой последовательности и форме  вносятся вот эти изменения не совсем понятно. может есть какя -то инструкция по таким изменениям. спасибо.
Записан
Алексей Гатин
Гость
« Ответ #1 : 30 Июль 2014, 14:00:03 »
 

1.так как учредитель 1, то это будет решение о принятии в общество еще одного учредителя или все же протокол?
Добрый день!
Мы действовали так:
1. Вхождение  нового участника в ООО.
Вхождение нового участника в  ООО происходит на основании заявления от будущего участника и предполагает увеличение уставного капитала ООО, происходит которое за счет  вклада нового участника в уставной капитал. В заявлении нового участника должны указываться размер и состав вклада в уставной капитал, порядок внесения вклада, срок, в течение которого он будет внесен, размер доли, которую он бы хотел иметь в уставном капитале ООО. Решение о принятии нового участника принимается учредителями. Также учредителями ООО должно быть принято решение о внесении в устав изменений, связаны которые с увеличением уставного капитала.
2. Оплата доли новым участником.
В ст.19 Закона об ООО оплата новым участником доли в уставном капитале ООО производится не позднее 6-ти месяцев, отсчитываемых от дня принятия его в ООО. Вклад в уставный капитал может быть произведен как внесением денежных средств новым участником, так и имуществом на эту сумму.
3. Регистрация изменений о составе участников ООО  в ЕГРЮЛ.
Изменения, которые связанны с изменением состава участников ООО, должны быть зарегистрированы в регистрирующем органе (ИФНС)  не позже  одного месяца, отсчитываемого  со дня внесения вклада новым участником. Для регистрации произошедших изменений подаются формы Р13001(сведения об увеличении уставного капитала ООО) и Р14001 (сведения об изменении участников ООО и размера их долей), решение учредителей, а также документ, который подтверждает оплату доли новым участником – квитанция приходного кассового ордера или квитанция банка.
2.  как лучше поступить  в одном протоколе указать о том что принимается  еще один учредитель, что  меняется уставной капитал путем внесения в кассу... или это будут разные протоколы...  и как снять полномочия директора тоже протоколом?
На мой взгляд протоколы должны быть разные на каждое действие.
По нормам Закона об ООО - никак не "снять" директора. Поскольку директор как участник общества имеет 50 % голосов, а для его увольнения нужно большинство (простое или квалифицированное - как в Уставе) . Могу посоветовать обратиться к трудовому праву (поскольку директор является работником по отношению к общему собранию) , там где к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, делающие невозможным осуществление трудовой деятельности: например, реальное осуждение к лишению свободы, лишение права заниматься какой-то деятельностью, дисквалификация. Можно попробовать уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.075 секунд. Запросов: 29.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100