Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  04 Декабрь 2016, 04:52:45  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 2472 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
HowKnow
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 12 Декабрь 2013, 22:24:43 »
 

Здравствуйте.
Помогите, чем можете. :)

1. Отпуск
Не отпускают в отпуск по утверждённому графику (январь). Заявление на отпуск начальник просто забрал. Ответ: у нас не принято предоставлять два отпуска подряд (со 2 декабря в отпуске по графику). Как понимаю, это не законно.

Вопрос
Как правильно поступить в этой ситуации, чтобы воспользоваться отпуском. Как зафиксировать нарушение работодателя?

2. Отпускные
Со 2 декабря в нахожусь в отпуске по графику. Отпускные до сих пор не выплачены, только зарплата за ноябрь. Здесь такое постоянно, отпускные выплачивают только в следующем месяце.

Вопрос
Как правильно засвидетельствовать это нарушение? Чем оно грозит работодателю? Обращаться в инспекцию по труду (я не знаю, как правильно), прокуратуру? В январе должен быть очередной отпуск, если во время не выплатят будет два нарушения?

3. Индексация зарплаты
Согласно ТК должна производится переиндексация зарплаты. Мой оклад немного выше прожиточного минимума.
Зарплата не увеличивается, но начисления скачут каждый месяц.

Несколько выдержек из коллективного договора:
Цитата
•   Минимальная заработная плата Работникам устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Новгородской области в месяц.
Расчет минимальной заработной платы Работника за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц, за который начисляется заработная плата.
Размер минимальной заработной платы исходит из расчета платы за труд неквалифицированного Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. 
Индексация размера минимальной заработной платы производится с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Новгородской области. В случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения размер ранее установленной минимальной заработной платы не изменяется.

•   Работодатель обязуется, исходя из финансовых возможностей предприятия, осуществлять индексацию средств на оплату труда каждого структурного подразделения не ниже уровня инфляции (потребительских цен) заложенной в федеральном бюджете на соответствующий год не реже одного раза в год.
Для структурных подразделений, средства на оплату труда в которых формируются из выручки от реализации товаров и услуг, индексация осуществляется одновременно с индексацией цен на соответствующие товары и услуги.

•   Трудовым договором может быть установлена иная, чем предусмотрено настоящим разделом Коллективного договора, система оплаты труда.
   
•   Оплата труда (заработная плата Работника) состоит из трёх частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей.



Вопрос
Имеется ли здесь нарушение в невыполнении работодателем ТК (могу привести начисления за последние пару лет)?


4. Удержание из зарплаты свыше 20%
В этом году у меня образовалась задолженность перед работодателем за невыполнение учебного договора.
Было заключено "соглашение о добровольном исполнении обязательств", по которому мной был (как должником) признан долг перед работодателем, как перед кредитором, и по которому из зарплаты удерживается сумма, в процентном соотношении превышающая 20% (от начислений за выплатой налогов).

Вопрос
Правомерно ли это?


Сопутствующие вопросы
1. Имеются ли здесь причины, позволяющие мне уволиться не по собственному желанию, а по причине нарушений условий ТК работодателем?
2. Имеются ли здесь основания для наложения на работодателя штрафов?
3. Можно ли по какому либо из пунктов получить компенсацию от работодателя?
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25825

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 13 Декабрь 2013, 13:53:47 »
 

Извлечение из Трудового кодекса РФ (далее - ТК):
Цитата
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обращаться в инспекцию по труду (я не знаю, как правильно),
Вы можете направить письменную жалобу в инспекцию по труду.
Нарушение трудового законодательства является является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрено статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Здесь такое постоянно, отпускные выплачивают только в следующем месяце.
Это нарушение трудового законодательства.

Согласно статье 136 ТК
"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

В силу статьи 236 ТК
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)".

1. Имеются ли здесь причины, позволяющие мне уволиться не по собственному желанию, а по причине нарушений условий ТК работодателем?
Не совсем понятно, что Вы конкретно имеете в виду, т.к. такое увольнение будет также производиться по собственному желанию работника, но основания будут другие.

Так, в силу части третьей статьи 80 ТК
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 "N 90-ФЗ", от 02.07.2013 "N 185-ФЗ")".
То есть в этом случае работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Есть также отдельное основание для увольнение - статья 84 ТК - она регламентирует прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

2. Имеются ли здесь основания для наложения на работодателя штрафов?
Это будет решать соответствующий уполномоченный орган - в данном случае инспекция по труду. Но её решение Вы вправе будете обжаловать, если посчитаете такое решение незаконным.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
HowKnow
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 15 Январь 2014, 10:14:04 »
 

Здравствуйте.
Благодарю.
а также в случаях установленного нарушения работодателем
Т.е. прежде надо обратиться в ГИТ, чтобы зафиксировать нарушение? Или достаточно самого факта? Например, я знаю, что отпускные были выплачены позже на 7-10 дней -  по выписке с банковского счёта.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25825

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 17 Январь 2014, 10:30:05 »
 

HowKnow, как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
"При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.026 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100