Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  04 Декабрь 2016, 19:18:15  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 709 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Roksenia
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 28 Октябрь 2013, 05:28:00 »
 

Добрый день. Ситуация в следующем: Я работала в ООО в городе А,данное ООО имеет юридический адрес в городе А,хотя я знаю что фирма находится совершенно в другом городе Б. Назрел вопрос увольнения, написала заявление,на что гл. бух смяла и выкинула заявление и отправила меня в отпуск,мол отдохни и подумай. Перед отпуском я повторно написала заявление об увольнении и завизировала его у секретаря. После отпуска кадровик мне сказала,что мое завизированное заявление не действительно и увольнять меня будут за прогулы(с подачи глбуха). Я написала заявление на увольнение повторно и отправила через почту на юридический адрес города А и на второй адрес(нашла в реестре) в город Б. Со всех адресов вернулся ответ о том,что организации по данному адресу не существует. Немного поясню: наша организация состоит из множества ООО,раскиданных по разным городам и никак не связанных между собой. Секретарь у которого визировалось заявление-это секретарь шефа, т.е. доказать причастность данного лица к моей ООО,как я поняла, будет проблематично. Что мне теперь предпринять? Как уволится и забрать трудовую книжку?
Записан
artursokol
Новичок


Репутация: 10
Offline Offline

Сообщений: 11

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 3

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 28 Октябрь 2013, 07:43:30 »
 

Советую Вам обратится в трудовую инспекцию со всеми имеющимися у Вас документами (завизированным заявлением, почтовым уведомлением). Работодатель в данном случае нарушает нормы Трудового Кодекса.

За это сообщение, 1 пользователь сказал спасибо!
Записан
Roksenia
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 28 Октябрь 2013, 08:03:57 »
 

Советую Вам обратится в трудовую инспекцию со всеми имеющимися у Вас документами (завизированным заявлением, почтовым уведомлением). Работодатель в данном случае нарушает нормы Трудового Кодекса.
К инспектору обратилась,она и посоветовала отправить по почте заявление на юр. адрес и объяснила,что будет сложно доказать,что секретарь имела право визировать заявление именно этой фирмы...
Попробую обратится повторно к инспектору.
Записан
artursokol
Новичок


Репутация: 10
Offline Offline

Сообщений: 11

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 3

обратиться по нику -->


« Ответ #3 : 28 Октябрь 2013, 09:05:23 »
 

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
В соответствии с частью 5 статьи 80 ТК РФ:
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
Вам приходило уведомление о получении адресатом Вашего письма? Если да, то дата получения является датой подачи заявления об увольнении и от нее следует отсчитывать двухнедельный срок. Если Работодатель не произвел вышеуказанные действия, то обращайтесь в суд с исковым заявлением.
Записан
Roksenia
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 3

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 1
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #4 : 28 Октябрь 2013, 09:24:15 »
 

Вам приходило уведомление о получении адресатом Вашего письма?
В том и дело,пришло уведомление с обоих адресов,что данной фирмы там не существует. При том  адреса,указанного как юридический,в природе не существует.
Получается я не уведомила работодателя о своем желании уволиться.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.021 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100