Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  04 Декабрь 2016, 23:23:12  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1478 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
priznak214
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 14 Июнь 2013, 00:58:57 »
 

Добрый день.
Буду весьма признательна за пояснения и рекомендации к такой ситуации.
На должности диспетчера (+кадры, +склад - на полставки, "вчёрную") официально работает девушка (с 01.01 - без трудовой, с 01.04 - по трудовой). В настоящий момент увольняться не собирается, но продолжать работу в течение 1,5-2-х месяцев не может. Готова взять дни б/с. С 10 июня она уходит в отпуск на 2 недели, а на её место очень вовремя приходит дама, зарегистрированная на бирже труда. На ближайшие две отпускные недели проблем нет - руководству пишется служебная записка, зарплату получают обе (раньше были накладки - других работников-"отпускников" никто не подменял). А вот далее интересы работниц расходятся.
Даме-заместителю надобно эти пару месяцев трудится не просто без трудовой, "втихаря" от биржи, а по договору общественных работ (который от этой самой биржи). В этом случае с биржи даму не "снимают". Боится она отчислений в ПФР, при работе в "белую" (в этом случае с регистрации на бирже, по её словам, снимают. Логично). Боится и "серой" работы - некогда будет по направлениям от биржи ходить. А такой, общественный, договор - в самый раз.
Интересы девушки. При невозможности продолжить работу в ближайшее время и благодарности подменяющей даме, она твёрдо намерена в сентябре вернуться. Без увольнения - у неё свои интересы на запись и стаж в трудовой после этого места работы.
Вопросы таковы:
1. Как, при каких условиях заключается договор общественных работ: обязательно ли вакансия, подаваемая на биржу, должна быть свободна? Можно ли оформить по такому договору человека, если основной работник официально оформлен, но находится в отпуске б/с (должность для организации обязательная - ЖКХ, никуда без диспетчера. По месту работы не на кого обязанности временно возложить)?
2. Правильно ли я поняла, что отчисления у замещающего работника в ПФР будут производится? А будут ли они в это время производится у основного работника (который в это время б/с - или по другой какой причине не работает пока)? Это я к тому, что чем чревата такая ситуация: может ли это "несоответствие", одновременность выплат по одной должности где-то когда-то в ПФР "вылезти" (при официальном увольнении основного работника, при оформлении пенсий обеим женщинам)? Либо одновременность записей в ТК у обеих женщин: диспетчер. А должность-то одна! (вот не знаю, заносится ли в ТК запись при оформлении по общественному договору)
3. Фиксируется ли в ПФР информация (или вообще в какой-либо гос. структуре) о том, на какой должности человек трудится? Или фиксируется только размер отчислений исходя из официального оклада? К примеру, работает человек официально диспетчером, на 0,5 ставки вчёрную занимается кадрами. В штатном числится диспетчером. Отчисления все с официальной зарплаты по этой должности производятся. Записи в трудовой у девушки нет пока, насколько я знаю. Можно ли записать ей в ТК "инспектор отдела кадров" - она же ими постольку-поскольку занимается. Это раз. И второе - у замещающей дамы тогда вообще проблем не будет - ей и в ТК можно будет запись сделать, что диспетчером работала (если, конечно, при общественном договоре вообще что-то в ТК фиксируется).

В общем, как бы нам эту девушку отправить "в отпуск", чтобы она осенью вернуться смогла, а в этот время у замещающей дамы проблем с биржей не было.

Приношу извинения, если подняла тему не в том месте. Перенесите, при необходимости.
А также приношу извинения за некоторый сумбур: помочь хочется обеим, но с законом я на "Вы"...

Спасибо за внимание
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25856

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 14 Июнь 2013, 08:46:48 »
 

Для рассмотрения Вашей ситуации и ответов на многочисленные вопросы Вашей организации следует нанимать юриста на платной основе.

На безвозмездной основе вникать в такое хитросплетение интересов разных лиц и размещенное количество вопросов вряд ли кто-нибудь будет. Для этого необходимо затратить слишком много времени и смотреть различные нормы права, это объемный труд. А такой ТРУД должен быть оплачен.
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
priznak214
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 14 Июнь 2013, 10:12:59 »
 

Ясно.
Порекомендуйте, пожалуйста, к кому обратиться с этими вопросами для грамотной консультации.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.022 секунд. Запросов: 28.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100