Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  06 Декабрь 2016, 08:43:41  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 2670 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
ленок
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 30 Март 2013, 10:21:38 »
 

здравствуйте, я работаю в ооо полгода! подписан трудовой договор, но пункты по оплате труда не выполняются! в частности прописан пункт получения премии  от ежемесячной выручки после испытательного срока, но работодатель поработав несколько месяцев установил выполнение плана, при котором будет выплачиваться премия, при трудоустройстве на работу этот пункт не оговаривался, соответственно премии не выплачиваются! работаю 2/2 по 12 часов, рабочие дни выпадают на выходные праздничные дни, 23 февраля, работодатель отказывается оплачивать двойной тариф, говоря, что это день перенесен на май. правильно ли это? и как будут оплачиваться выходные 8,9 10 марта, если совпал график? спасибо!

Комментарий Администратора Не следует размещать дубликаты своего сообщения в разных темах. Это запрещено Правилами Портала.
Одинаковыми сообщениями лишь засоряется форум.
Тем более, что сразу в двух темах никто один и тот же вопрос обсуждать не будет.

Соблюдайте элементарные правила написания текста. В любом языке предложения принято начинать с прописной буквы, а не со строчной. Сообщение, которое напечатано только строчными буквами, крайне неудобно для восприятия.

Соблюдение правил русского языка - это обязательное требование Правил Портала.
Записан
Admin_Aleks
Администратор
*

Репутация: 547
Offline Offline

Сообщений: 25882

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 30
-вас поблагодарили: 2503

я тот, кто ищет смысл в тумане многих мыслей

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 01 Апрель 2013, 10:11:36 »
 

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК)
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".

Статья 22 ТК гласит, что
"Работодатель обязан:
...
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами".

На основании частей первой и второй статьи 135 ТК
"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Как следует из частей четвертой, пятой и шестой статьи 135 ТК
"Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Наряду с этим, согласно статье 191 ТК
"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (...выдает премию...).

В соответствии со статьей 57 ТК
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

В силу статьи 136 ТК
"При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

в частности прописан пункт получения премии  от ежемесячной выручки после испытательного срока
Приведите точное и полное условие, прописанное в Вашем трудовом договоре, относительно оплаты труда и начисления премии.

работаю 2/2 по 12 часов, рабочие дни выпадают на выходные праздничные дни, 23 февраля, работодатель отказывается оплачивать двойной тариф, говоря, что это день перенесен на май. правильно ли это? и как будут оплачиваться выходные 8,9 10 марта, если совпал график?
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с предписаниями статей 122 и 153 ТК.

В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный "частью 2 статьи 112" Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный "частью 2 статьи 112" Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется".
Записан

Получить бесплатную консультацию по телефону
Новый Автомобильный форум Колёсная база

**
"...ибо истинное величие судьи в способности покарать себя" © ф. "Десять негритят", реж. С.Говорухин
ленок
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 2

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #2 : 02 Апрель 2013, 14:24:20 »
 

Здравствуйте! По поводу невыплаты премиальной части! В моем трудовом договоре есть пункт оплаты труда в котором подпункт о выплате премий вообще не соблюдается!!!!!!!!!А именно: " работник имеет право на получение премий в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации. По истечению испытательного срока Работник будет получать дополнительно к окладу премию,рассчитываемую из общей суммы дневной выручки отдела розничной продажи. Процент расчета премии оговаривается дополнительно и закрепляется в отдельном приложении к данному договору".  Вот этот пункт не выполняется вообще! По прошествию 4 месяцев работы работодатель озвучил сумму плана, от которого будет рассчитываться премия, не издав при этом никакого приказа или дополнительного договора, соответственно план не выполняется и премиальная часть не выполняется! В дополнение, работодатель требует переподписания трудового договора, где хочет снизить официальную часть заработной платы и изменить условия выплаты премий! Коллектив против!
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.023 секунд. Запросов: 27.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100