Консультация юристов без регистрации на сайте
Партнеры Реклама Все кодексы  Законы Правила форума Мобильная версия
   
Рассылка ЮристыОнлайн.Ру
 
   
Семинары (курсы) Каталог юристов Юр.справочная 100 сообщений форума
| О сайте | Контакты |  04 Декабрь 2016, 15:16:59  
Добро пожаловать на юридический форум ЮристыОнлайн.Ру, Гость.
Регистрируйтесь на сайте прямо сейчас! Нас уже более 8000.
Рекомендуйте наш форум знакомым!

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь
Для входа введите Ваше регистр. имя (ник) и пароль. Забыли пароль?

Новости: Автомобильный форум Колёсная база
 
   Начало   Сообщ. за день Помощь Лучший поиск Статьи Войти Регистрация  
 
Страниц: [1]   Вниз
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
Автор Тема:  прочитано 1367 раз(а)
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
mia
Постоялец
*

Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 19

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« : 04 Март 2013, 13:03:34 »
 


Управляющий заводом «Темп» подписал письмо-просьбу к руководителю предприятия «Вымпел» о переводе бухгалтера Федоровой с предприятия «Вымпел» на завод «Темп» в качестве бухгалтера. Через неделю после своего увольнения с завода «Вымпел» Федорова обратилась в отдел кадров завода «Темп» с заявлением о заключении трудового договора и оформлении ее приема на работу в качестве бухгалтера. Однако в отделе кадров завода «Темп» ей сообщили, что вакантной должности бухгалтера нет, и предложили работу кассира с полной материальной ответственностью, от которой она отказалась. В связи с отказом в приеме на работу в качестве бухгалтера Федорова обратилась в суд с иском к заводу «Темп» о заключении с ней трудового договора в качестве бухгалтера и об оплате времени вынужденного прогула.
Вправе ли данная работница требовать от руководства завода «Темп» заключения трудового договора? Каковы правовые последствия отказа о заключения трудового договора в порядке перевода? Как и на основании чего должен быть решен данный вопрос?

РЕШЕНИЕ:

ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА ПО ЕГО ПРОСЬБЕ ИЛИ С ЕГО СОГЛАСИЯ НА РАБОТУ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ ИЛИ ПЕРЕХОД НА ВЫБОРНУЮ РАБОТУ (ДОЛЖНОСТЬ); (П.5. СТ.77 ТК РФ.)
ЗАПРЕЩАЕТСЯ ОТКАЗЫВАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКАМ, ПРИГЛАШЕННЫМ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРЕЖНЕГО МЕСТА РАБОТЫ. ПО ТРЕБОВАНИЮ ЛИЦА, КОТОРОМУ ОТКАЗАНО В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ ПРИЧИНУ ОТКАЗА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ. ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУД. (СТ. 64 ТК РФ).
ПРИЗНАВ НЕЗАКОННЫМ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, СУД ВЫНОСИТ РЕШЕНИЕ, ОБЯЗЫВАЮЩЕЕ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКЛЮЧИТЬ С ИСТЦОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ). ТАКОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН: С ЛИЦОМ, ПРИГЛАШЕННЫМ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА С ДРУГОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ИЗ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, - С ПЕРВОГО РАБОЧЕГО ДНЯ, СЛЕДУЮЩЕГО ЗА ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРЕДЫДУЩЕЙ РАБОТЫ (ЕСЛИ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН НЕ БЫЛО ПРЕДУСМОТРЕНО ИНОЕ), С ДРУГИМИ ЛИЦАМИ - СО ДНЯ ОБРАЩЕНИЯ К АДМИНИСТРАЦИИ ПО ПОВОДУ ПОСТУПЛЕНИЯ НА РАБОТУ. ЕСЛИ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОТКАЗА ИЛИ НЕСВОЕВРЕМЕННОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИК ИМЕЛ ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ, ЕГО ОПЛАТА ПРОИЗВОДИТСЯ ПРИМЕНИТЕЛЬНО К ПРАВИЛАМ, УСТАНОВЛЕННЫМ ДЛЯ ОПЛАТЫ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА РАБОТНИКА, НЕЗАКОННО УВОЛЕННОГО С РАБОТЫ. (В РЕД. ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 15.01.1998 NO. 1)
ТАКИМ ОБРАЗОМ СУД ВПРАВЕ ТАКЖЕ ПРИМЕНИТЕЛЬНО К ПРАВИЛАМ, УСТАНОВЛЕННЫМ ДЛЯ ОПЛАТЫ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА РАБОТНИКА, НЕЗАКОННО УВОЛЕННОГО С РАБОТЫ, УДОВЛЕТВОРИТЬ ТРЕБОВАНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, ВЫЗВАННОГО НЕОБОСНОВАННЫМ ОТКАЗОМ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ЛИБО НЕСВОЕВРЕМЕННЫМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).

Заранее благодарю 1
Записан
Боголюбова
Новичок


Репутация: 0
Offline Offline

Сообщений: 1

СПАСИБО
-вы поблагодарили: 0
-вас поблагодарили: 0

обратиться по нику -->


« Ответ #1 : 17 Октябрь 2013, 11:41:34 »
 

Помогите решить задачу!?
Повар А., работающая в кафе, придя на работу, увидела на доске объявлений приказ о своем переводе временно на один месяц для выполнения трудовой функции посудомойщицы, в связи с производственной необходимостью, для замещения временно отсутствующей по болезни работницы. Обратившись в директору кафе, повар А. объяснила, что отказывается выполнять трудовую функцию посудомойщицы, тем более, что заработная плата посудомойщицы в два раза меньше, чем повара. Затем она пошла к месту выполнения своей работы и продолжила работу по своей трудовой функции повара. Директор кафе к вечеру этого дня издал приказ об увольнении А. в соответствии с подпунктом а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогул), так как А.  отсутствовала на рабочем месте посудомойщицы в течение всего рабочего дня.
Оцените правомерность действий директора кафе со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ.
Записан
Страниц: [1]   Вверх
  В закладки  |  Отправить эту тему  |  Печать  
 
Перейти в:  

Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2014, Simple Machines ® | Sitemap XML | Sitemap
"SMF" и "Simple Machines" являются зарегистрированными товарными знаками.
Данный сайт никак официально не связан с SMF. Сайт ЮристыОнлайн.Ру лишь использует "движок" форума от SMF.
Страница сгенерирована за 0.028 секунд. Запросов: 29.

Copyright © Профессиональное юридическое сообщество ЮристыОнлайн.Ру, 2008-2016 г.
Смайлы для форума © Kolobok smiles

При использовании материалов сайта активная индексируемая ссылка на сайт обязательна.

Правила публичного общения и пользования Порталом ЮристыОнлайн.Ру
Соглашение о конфиденциальности | Версия сайта для КПК/смартфонов

  Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100